Managershare：职场小社会，手脚并用都不够呦！
职场就是一个小社会。为了融入这个小社会，做好自己的本职工作，完成自己该完成的任务固然很重要，但是更重要的是要“会说”、“会看”、“会听”与“会思考”。尤其是当我们要融入美国这个多元化的职场环境中时，有哪些又是我们不得不注意的职场“潜规则”呢？让我们一起来看看你有没有中招吧！。
职场禁忌（用嘴篇）
大肆批评老东家：虽然八卦之心人皆有之，但一来就数落前老板、前同事，会让新同事们觉得你嘴巴不牢，担心今后你会在背后讲他们的坏话。
自顾自地吃午饭：吃货请忍耐！在刚开始工作的时候，千万别擅自花太长时间吃午饭，一定要先了解一下公司对午餐时间的规定，摸清公司里的“午餐文化”（是大家一起出去吃呢，还是在自己的办公桌上简单解决？）你可以自己观察，也可以直接问问同事： “What do people normally do for lunch?”
乱开玩笑碰地雷：不要开不适宜玩笑，比如讲黄颜色笑话，政治、宗教话题更要远离。日常对话的尺度视公司文化而定，不过就算公司的气氛比较活泼，也至少等你真正融入了大家之后再放松。你可能会遇到一个整天大放厥词的同事，不要学他，因为他可能是大家眼里的大奇葩。
怨东怨西怨主管：虽然你的同事也未必喜欢你的主管，但一来就对主管的安排牢骚满腹显然不是明智的选择。同事们未必想要跟你站在同一阵线上，而且还会觉得是你有问题。
时时散播负能量：一身负能量的人会创造一种令人不悦的磁场，使人情不自禁地想要远离。哪怕你觉得你擅长黑色幽默，会用一些嘲讽性质的玩笑逗人发噱，那么即便你得到了一时的喝彩，但已经给同事们留下了消极、愤世的印象。
从来默默不发声：有工作上的想法不要埋在心里，应该主动跟supervisor反映，也可以多跟同事交流你的创意，提高自己的存在感。
工作进度等人问：应当定时向相关同事汇报你的工作进程，让他们了解你的进度和成果，不要总等到他们来追问你。养成汇报的习惯，既能方便团队的工作，也有利于塑造你的靠谱形象。
赞美的话不出口：你的同事可能薪水很高，你觉得他们不过是为了钱付出相应的劳动，所以一切是天经地义的——大错特错！在团队合作中，充分肯定组员的劳动成果非常有必要；将心比心，谁不喜欢听表扬呢？
大事小情爱扯谎：千万别撒谎！尤其是在那些完全没有必要的小事上。如果你的谎言被拆穿，那么就算从此以后的好几年内你都非常诚实，人们也会记挂着你的前科，认为你不是一个值得信任的人。
大包大揽不兑现：求表现，也要量力而行；牛皮吹破了，就会得不偿失。要正确评估自己的能力，说到做到，宁可到时候超额完成任务，也不要在行动之前就夸下海口。
过分谦虚不自荐：中国人喜欢谦虚低调，但同样的行事风格放在现代化公司里，只会让你做永远的螺丝钉。不管是你解决了一个难搞的客户，还是发现并修正了公司日常运营中的小小缺陷，一切超过正常工作的小小成绩，都值得你向你的主管汇报。
职场禁忌（用耳篇）
两耳不闻窗外事：在校园里你可能习惯了独来独往，但是来到工作岗位就必须适应团队工作。你不能只关心自己的任务，还应该了解团队里的其他人都负责什么，以便日后串联任务和进一步加强合作。当然还应该参加每一次会议，有全局观念，才有上升的机会。
只听表扬不听劝：不要抗拒接受意见，应该积极寻求反馈。你可以问问你的主管，对你近期的表现是否满意，了解别人对你的观感，才能知道自己有哪些需要改善的地方。
同事闲聊不走心：新员工尤其容易太过紧张自己的工作内容，而忽略了同事之间的社交谈话。事实上，当同事跟你聊工作以外的事的时候，你应该试着去记忆更多的细节，包括对方家里有几个孩子、孩子的年龄等。如果他们跟你分享生活中的有趣经历，也要记下一些，并在日后的对话中问起，这样一来有了更多话题，二来还会让对方觉得，你不纯是工作上的伙伴，还是生活中的朋友。
电邮电话呼不应：就算同事用电邮联系你的内容跟你的主要工作无关，也必须在24小时内回复对方。如果你总是过于滞后、甚至不理会同事的邮件，那么同事也会对你失去尊重和信任，陷入互相无视的恶性循环。
职场禁忌（用眼篇）
目光短浅：当你接受某工作岗位的Offer的时候，就应该深思熟虑，因为这个决定将对你的未来的薪资、个人荣誉和生活质量产生深远的影响。不要只看到眼前的蝇头小利，就草率地拿未来做赌注。
穿错衣服：有些公司的文化比较活泼，但这也不意味着你可以穿拖鞋睡衣来办公。保险的策略是在工作之前咨询HR或你的主管，了解公司的dress code，也可以观察同事的穿着，以作为自己的参考。
偷刷社交网站：老员工或许可以上上社交网站，但是作为新员工千万别用公司的电脑来娱乐，还是全神贯注地工作吧！等你给大家留下了“工作十分勤勉”的印象之后，偶尔刷个微博也不是大事。
左顾右盼：现在的工作职位大多要求员工有处理平行任务的能力，但是当同事走到你面前跟你说话的时候，就请把你的目光从电脑屏幕、手机屏幕移开，暂时放下你正在处理的事情，专注地跟对方交流。
职场禁忌（情绪篇）
生就一颗玻璃心：作业里的错误最多不过影响你的成绩，工作上的错误却可能会给公司带来损失，所以严厉的批评在所难免。应该在错误中吸取教训，然后向前看，不要太介意那些负面的言辞，保持一张厚脸皮，打造一颗钻石心，才是职场的生存之道。
过度的防御机制：你可能从小就很优秀，习惯了接受表扬，但进入职场之后，一定会有人提出负面意见。要提前给自己做好心理建设，将批评视为有助于自己提高的苦口良药，就算别人说的不完全对，也拿出“有则改之，无则加勉”的谦逊态度，不要因为觉得自己“被冤枉了”，就表现出一副受尽委屈的小媳妇样。你的抗拒，会让同事们从此放弃跟你开诚布公地交流工作意见。
着急上火不掩饰：你很忙，人人都很忙。当同事跟你互动的时候，不要把你忙于工作的着急心态完全表露出来，好像每一次交流你都急着结束对话。如果你真的忙得不可开交，就直说，并且告诉对方你稍后空闲下来会跟进他的话题。
厚此薄彼太偏心：刚入职的你可能发现跟办公室里的个别同事特别投缘，但是私交更好不代表你可以厚此薄彼，尤其当你邀请同事参加你的生日聚会等活动的时候，应该确保每一个同事都没有被排除在外，至于他们是否接受邀请，就是他们的事儿了。
愤愤不平干杂活：资历浅的员工有时难免要跑跑腿、煮咖啡、整理文件，不要埋怨被要求做这些琐事，每个职位描述里都包含了administrative and operational tasks。仔仔细细地干好这些杂活，也是专业精神的体现。
职场禁忌（用脑篇）
不分主次：如果你一下子就被指派了很多任务，记得问问主管这些任务的优先级，集中力量完成主要任务。
有量无质：不要为了赶deadline就草草完成工作，应该学会评估自己的工作能力，如果发现不能在截止时间之前很好地完成工作，就跟自己的主管商量商量，争取更多的时间。
犹豫不决：小心驶得万年船，但是过分小心、缺乏果决，会让人觉得你没有领导的魄力。在关键时候，你应该笃定地把自己的想法说出来。
停止学习：职场如同逆水行舟，不进则退。也许你很满意现状，但是如果你不去学习新的技能，不去尝试新的办公方式，那么你就会被你那些勇于探索、不断从新鲜事物中获益的同事们远远地甩在后面。
我应该怎么做呢
神龙见首也见尾：永远记得知会同事你要去哪儿，不管是病假、work from home、出差还是交通拥堵导致的迟到。
认错误向前看：借口和托辞只会让你的处境雪上加霜，勇敢承认错误不是一种失败，吸取了教训之后得到进步，才是聪明人会选择的上升之路。
认真对待E-mail：及时查收、及时回复，了解邮件礼仪，做到语言得体，这些都是基本的职业素养。
自定计划有死线：对自己一周之内每天的工作都有一定的计划，分好轻重缓急，定好deadline，可以助你提高效率。
老板底线摸不得：很多潜规则你可能要在公司呆久了之后才能慢慢体会到，但是有些明文禁令总是显而易见的。千万别抱有侥幸心理，公司底线没商量。
职场导师指明路：如果公司本来就有mentorship program，一定要参加。如果没有这样的项目，你就自己去找靠谱的前辈。有一个经验丰富的老员工指点你，胜过你自己摸石头过河。
积极社交不退缩：中国人在北美容易显得内向，应该勇敢地走出自己的舒适空间，去跟同事面对面地交流，大方接受午餐、下午茶的邀约。平时留心观察同事的习惯和需求，在适当地时候为之提供帮助，经营好人缘。
工作再忙勿忘家：刚刚脱离校园，一头扎进职场的乱麻中，可能会让你忽视了家人和朋友。应该时不时从紧张的工作中抽离出来，不要让工作占据了生活的全部，留出思考、放松和跟家人相处的时间。
