话说，4月9号就是由北美求职无忧举办的第二届亚洲人才招聘会了，听说这次招聘会请到了50家中美各大企业，还有专业的面试区域，也就是说今年不仅可以咨询、投简历，还可以面对面现场接受HR的考验。眼下也没几天的时间了，小编就尽量为大家多搜罗一些面霸技巧，希望可以帮助亲们在招聘会上旗开得胜。无论是想要留美还是回国，50家中美企业，总有一个是你的伯乐！
美国企业管理畅销书作者，同时也是策略绩效顾问马尔（Bernard Marr），在社交媒体上发表文章和大家分享《求职面试时绝不能说的10个字》的主题。求职面试时，在面试官前有些字眼千万别不断脱口而出，否则很容易在激烈的竞争中功亏一篑。
以下就是马尔建议的10个求职面试时尽量不要说的10个字眼：
1. “不”（No）
即便面试官问一个很简单的问题，也不要用“是”或“不”来回答，你必须进一步解释。例如：当被问到“你会电脑程式设计吗？”不要只说：“不会”。马尔建议可以这样回答：“之前我没有机会与环境学习电脑程式设计，但是如果未来有机会的话，我会很乐意学习。”
2. “喔”（Er）、“嗯”（Um）
西谚有云：“如果你没什好说，就什么也别说。”（If you don’t have anything to say, don’t say anything at all.）千万别坐在那，支支吾吾，“嗯”、“喔”不停。当你在思考如何回答问题时，就保持缄默，不要发出奇怪的声音。怪声太多会引人误以为你毫无准备或是不在意。
3. “我的天啊！”（OMG）或时髦用语
求职面试时一定要正式、专业，千万避免当下的时髦用语、俚语或是口头禅。
4.“当然”（sure）、“酷”（cool）、“有点”（kinda）
这些字眼在正式商务场合上，给人的感觉是不庄重。面试时，你应该将最好的一面呈现出来，而不是随便的态度。
5. “我们”（We）
刚开始使用“我们”一词并无伤大雅，但是用多了，面试官可能会开始怀疑到底是你或你的团队的成就。如果是你负责的、是你个人的表现，那就使用“我”，不要用“我们”。
6. “敬业的”（dedicated）、“积极的”（motivated）、“团队精神”（team player）
面试时就不要再提履历用词了，因为面试官已经对这些听无数次的字眼感到厌烦。最好展示你如何“敬业”、“积极”以及具“团队精神”，而非只是单纯地描述这几个字。假如你想要表达你的敬业与积极主动的态度，那就举实例。
7. “影响力”（leverage）、“协同作用”（synergy）、“观念构成”（ideation）
面试时，应该少用商业行话。过多的商业术语会让人觉得你自命不凡或是非常愚蠢。
8. “快马加鞭地开展重要工作”（Hit the ground running）、“绕圈子”（Circle back）
这些句子没有任何意义，对面试谈话没有加分作用，所以就不要用。
9. “讨厌”（hate）
面试时提到你讨厌什么就不是很恰当，如果你又说你讨厌以前的工作、同事或是主管，那被录取的机会应该是微乎其微了。
10. “完美主义者”（perfectionist）
当被面试官问到：“你最大的缺点是什么？”似乎很多人都会回答：“我是个完美主义者”。马尔建议，千万不要在面试时开这个玩笑。
