前段时间摩托罗拉裁员的事儿被闹的沸沸扬扬，在电视上也看到被裁员的员工访谈中当场泪下。后来看了一下媒体上爆的具体裁员方案资料，觉得也没啥不合法不合理的地方，IT界悍然裁员并闹出纠纷也不是第一次了。
这种状况与其说是企业的方案不地道不如说从心理上斩断对曾经投入过感情的企业的羁绊带来的分离的痛苦是如此沉重。如果企业声名显赫、在一个工作年限长、年龄比较大或者经济压力比较大这种痛苦可能更加深重。
赶上这样一个激烈变动的年代，套用《双城记》里的“这是最好的时代，这是最坏的时代”。无论如何其实绝大多数人希望的是稳定，然而我们命定的这个快速发展的时代，稳定是一种奢侈。
当我开始写职场专栏的时候，我发现我和其他很多写职场文章的人一样，喜欢对职场新人说教。但实际上职场中的惶惑和对困惑的努力解决是贯穿职业生涯始终的。 对于已经工作的人来说，从我的经验看，大概有这么几个坎——工作1年、工作3年、30岁前后、45岁前后……
工作1年的时候面对的主要问题往往是还不确定自己的方向以及不知道该从哪些方面提升自己;工作3年的时候会觉得所处岗位的工作已经熟练，不再有挑战；30岁前后面临成家之后的生活压力，下面有更年轻力壮的新人，上面有依然能干活的40余岁领导及专业人士；45岁前后，开始面临更年轻人员的挑战，以及可能永远达不到自己期望的那个高度的现实。
所以我一直支持一个观点，可以不去预设自己的职业规划，走一步看一步未尝不是一种方式，但能做到这样的基础是——无论你做什么，都用心去做，当做自己一生的追求去做，做出乐趣来。如果能做到这样，无论怎样的变化，固然也有艰难和伤心，然而对于成就本身的享受最终会拯救你的前途和心情。
最后猥琐插播一下，成功之后的逼格有两种代表：一是云淡风轻地表示一切苦难造就了今天的我；另一种是表示其实我出身豪门起点高这一切乃是理所应当但我其实也是一个普通人。
所谓成功人士的传记和经验，姑且认为他们说的都是真话，但不是所有真话都说了——也意味着很多成功经验其实是倒推的结果，只是因为成功了，所以当年所做的一切都是对的而已。
一般来说，只有我们站到更高的位置上，才能真正反思曾经的行为曾经的抉择曾经的努力和曾经走过的道路，而也只有去到更高的时候才会觉得一切苦厄都已经云淡风轻或是可以荣耀的勋章。
文/懒人老猫
