一个公司，就如同一个缩微的社会，这其中最难处理的不是工作，而是人与人之间那些错综复杂的关系。
社会的每个组织里都有秩序，公司里更是等级制度森严，每个人每一步晋升都有一大堆条条框框横在前面，因此大家都在按部就班地等待着机会出现。但也有这样的情况：某天，一个在你看来本不该晋升的新人突然越过你的头顶，或是直接取代了你的位置。
我也常听到一些在自己公司里工作许久的老员工们抱怨，譬如某位员工，从前一直名不见经传，但最近地位却突然扶摇直上。如果按照公司晋升的一般途径，这个人就算每一步都踏在正确的节奏上，也是绝无可能提拔得这么快。那么他是不是有什么晋升的捷径呢？
的确，在职场中，有许多人不甘于一直踏踏实实、按部就班地工作、等待晋升，他们会不放过任何一个机会去获得晋升。在这其中，用最直接的手段获得最高领导的注意与好感，是许多人的做法。在我认识的几名年轻中层中，都是通过这种手段取得了公司老大的垂青，并获得越级提升。
对这些人来说，或多或少都有些赌徒心态：不愿意按部就班，想走捷径，因此把赌注押在最高层领导身上。赢了，就是麻雀飞上枝头变凤凰，不用再看之前上司的脸色；输了，就会输得一塌涂地，连缓冲的机会也丧失了。
因为赌注下得大，这些喜欢走捷径的人大多是人精，精于算计人际关系中的得失利弊。当他们自我感觉胜算较大时，便不会在乎直接老板是否会被得罪。但这种捷径并不是人人都能走好，就好像在一场赌局中中，有人赚得盆满钵满，自然就有人为此买单，付出鲜血淋漓的代价，这本来就是优胜劣汰的自然规律。
28岁的张燕是一家装饰公司的部门经理，看起来精明干练，为人处世也很能拿捏分寸，但在3年前，她还是锋芒毕露的个性，认为自己能够一鸣惊人，但在一次被“穿小鞋”之后，张燕才收敛了自己的性格。那段历史，让她内心分外添堵。
三年前，张燕在当地另一家装饰公司上班，负责采购工作，她的顶头上司平时里不怎么来公司，什么事情都爱让她去做，但到了论功行赏时，却总是喜欢抢功劳，张燕虽然生气，但是也没有办法。在长期往返公司与工地之间积累了不少经验之后，张燕得到了公司总经理的看好，张燕认为自己可以摆脱顶头上司的压榨了。
恰好不久，一家供货商因供应货品质量存在问题，造成工地上出了一点事故，而恰好顶头上司和供货商关系很铁，试图把事情捂住。张燕得知此事后，觉得这是个自己出头的机会，她直接找到总经理，将事情如实相告。可接下来的事情，却完全出乎自己的意料。
汇报完后，总经理当场的表现是不置可否，而此后，他对张燕的态度明显很冷淡，公司有什么好事都与张燕绝缘。而顶头上司也明显是知道了张燕打小报告的事情，人前人后都会故意给她穿“小鞋”，双重压力下，张燕感觉自己在公司待不下去了，不得不走人。事后她才知道，她原来那个顶头上司是总经理的远方小舅子。
在这件事情中，很难说清谁对谁错，毕竟在一个公司里，人事关系是最说不清楚，也最变幻莫测的。今天可能是这样，明天就可能是那样。而如果出于人事上的纠纷去进行越级汇报的话，遭到的极有可能是更大的牺牲。在小说《杜拉拉升职记》里，杜拉拉曾经因为直属领导的不作为得不到提升，越级找到高层获得成功，但那是建立在她长期以来和高层建立的信任关系的基础上的，更何况那只是小说而不是现实。因此张燕在没有摸透公司人事关系的基础上，就冒冒然想走捷径，结果输得一塌糊涂。
不过在这种斗争中，也不是没有赢者。
唐东原来是一家生物制药公司的职员，仅仅毕业两年，因为被老板赏识，一下成为了部门经理。
事情是这样的。几个月前公司全体会议，讨论关于公司制度的问题。老同事们虽然有所不满，但碍于人事部主任不好惹，纷纷顾左右而言他，刚来公司不久的新人则选择了闭嘴：“自己刚来不久，说话没分量，有什么意见也要闷着。”但唐东却没有随大众，而是站起来认真而又系统地回答问题，让总经理眼前一亮。随后，唐东被总经理请到办公室交流，他的意见让总经理打开了一个全新的管理思路，而在管理中获得了意想不到的效果。此后，总经理对唐东倍加赏识，唐东也由此被提升为部门经理，这也是该公司里提升最快的一个人。
但是笔者在这里还是要提醒各位，捷径固然能让你事半功倍，平步青云。但是“捷径有风险，想走需谨慎”，如果没有十足的把握和视死如归的决心，劝大家还是好好修炼内功，稳扎稳打不失为一种最佳的策略。
（作者阿保，博思人才网CEO 新浪微博： http://weibo.com/bosshrabao）
