年终奖已经成为许多公司制约员工跳槽的法宝，很多公司不过完春节绝不发年终奖，那么到底年前跳槽还是年后跳槽？估计这个问题最近让不少小伙伴大伤脑筋吧。
这个事情得因人而异，不能一概而论，但是不管你怎么选择，建议大家要算好“三笔账”，即金钱账、趋势账、人情账。
1、金钱账
若不是生活所迫，谁愿意把自己搞得满身才华？这句话虽然是诙谐幽默的自我调侃，但却是职场打工族的真实写照。成年人的世界里从来没有“容易”二字，跳槽时最应该算的账就是金钱账了。
那么这个账到底该怎么算呢，核心有两点，一个是工资，一个是年终奖。我们先说年终奖，如果春节之前确定能拿到年终奖，那就阿弥陀佛了。比比两个公司的基本工资和每个月到手的Money，就行了。当然，如果你所在的公司今年效益很惨，铁定没有年终奖，那也就不用纠结年终奖的问题了。
我们重点要说的是，春节之前拿不到年终奖的情况，毕竟这个是普遍现象（据说有的公司2018年的年终奖现在还没发，汗）。即将打水漂的年终奖，新公司老板会不会大手一挥，一次性补给你呢？如果有这样的老板，你可别藏着，一定要分享出来哦，哈哈（不排除这样大方的BOSS，但毕竟凤毛麟角）
大多数情况下，新公司是不会一次性补偿给你原公司的年终奖的，因为这个锅不该由新公司来背嘛。但是为了吸引你加入，他会跟你算笔账，就是工资比原来的高，很快就能把没拿到手的年终奖赚回来。这里教大家一个计算方法，就是跳槽之后涨的工资，6个月之内能不能填满原公司年终奖的缺口。
举个例子，现在工资1W，预计年终奖2W（春节前不发），新公司工资1.3W，涨了3000元，6个月就是1.8W，还是没填满年终奖的缺口2W。那么，单纯从钱的角度来说，这个跳槽就有点不值，毕竟还有一个试用期工资打8折的问题。当然，如果你谈的新工作试用期工资不打折，那么刚才这种情况还是可以跳的，这个要结合每个人的具体情况来算账。
2、趋势账
古人云：“善弈者谋势，不善弈者谋子。”如果说“金钱账”算的是短期利益，那么“趋势账”算的就是长期利益。
经济下行，到处闹裁员。跳槽得从效益差的公司跳到效益好的公司，从盈利低的行业跳到盈利高的行业，绝不能为了暂时能涨点工资违背大趋势。
不知道公司的效益好不好、所在行业盈利情况怎么样？拜托，现在的信息这么透明，想要了解一个行业一个公司，太容易了，拿起手机，百度、天眼查、微博、微信、知乎等等，如果你把这些渠道的信息全部搜一遍，认真地看一看，基本上也就了解个七八成了。再不成就问问身边懂行的同事同学朋友，多问几个人，基本也能了解个大概。
即便某公司对外包装得很高大上却实际上江河日下，伪装得再好也有露出马脚的时候，你去面试的时候留个心眼，从公司的办公地址、办公环境、员工精神状态，都能大概看出来公司的经营状况是否与对外宣传的一致。
说到这里，可能有读者会问“直播、AI都是非常前沿的风口行业，为什么也会有公司倒闭呢？”的确，王思聪投资的熊猫直播，曾经快速扩张，以高薪疯狂招人，今年3月却倒闭了，类似的创业公司还有很多。正所谓“风口有风险，跳槽需谨慎”，我们谈的“趋势账”是整体的大趋势，至于具体到每一个公司，在趋势之下如何判断其未来，如何选择去OR留，因篇幅有限今天不再展开讨论，后续可以探讨。
3、人情账
不知道大家是否经常听到一句话“人心散了，队伍就不好带了”，试问人心为什么会散？对公司失望了呗。
为什么对公司失望呢？画了太多饼，没一个能兑现。打了太多鸡血，到头来发现全都是鸡汤。
在职场中，有的辞职不是因为钱给少了，也不是因为大趋势不行，而是因为心情不爽，一言不合就辞职。
工作节奏快、压力大已经是职场常态，如果办公室气氛太压抑，常常让人心情不爽，工作效率无形间会事倍功半。因此，了解新公司的企业文化，并与现有公司进行对比，也是不可忽视的。
比如，有的公司要求下午上班时也要打卡，有的要求所有员工天天穿正装，有的则是天天早上要开会，有的对迟到进行高额罚款，有的在公司安装摄像头老板呆在办公室里观察每个人的表现，甚至听说有的奇葩老板要求所有员工天天中午吃西餐…… 新公司的这些“规矩”你听说了吗，你了解多少？你能接受吗？
当然，跳槽需要考虑的因素有很多，除了上面讨论的，还有直接leader的工作风格、上班距离、加班频度等等问题。但是凡事要抓住主要矛盾，天下也没有让你百分百满意的工作，如果你犹犹豫豫，好工作就会稍纵即逝。
概括起来说，如果新工作“有钱有势又有情”，那就果断跳槽，如果三缺一，那就看你更看重什么，再决定跳不跳、年前跳OR年后跳了。
