在四季度的就业信息中有几个特点，分别是金融业涨势迅猛，保持前三增长地位，民企稳中有升，外商独资企业增长乏力，四线城市继续领跑全国。
近日，智联招聘发布了2014年四季度就业信心指数。
智联CEO郭盛对经济观察网表示，2014 年四季度，智联招聘全站在线职位数同比2013年四季度增长37%， 环比增幅高于三季度的 23%。这表明经济下行未对整体就业产生明显下拉作用，从而为经济结构调整预留了充足的空间，也表明推出大规模经济刺激的紧迫性不足。
就业信心指数报告由智联招聘发布，反映招聘市场的整体增长或衰弱。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位需求的指标动态变化，来反映劳动力市场所处的周期状态。
“在四季度的就业信息中有几个特点，分别是金融业涨势迅猛，保持前三增长地位，民企稳中有升，外商独资企业增长乏力，四线城市继续领跑全国。”郭盛告诉记者。
金融人才需求增幅48%
2014年，金融行业政策松绑，资本市场出现新一轮牛市行情，加上民营银行入市开门的政策利好、针对P2P领域监管力度和法规的完善，使得金融业整体在四季度用人需求方面出现“井喷”——达到48%的增幅。
“从金融业细分领域和企业规模来看，20人以下的金融信托行业增幅竟达到1555%。这主要缘于2014年是中国信托业步入更新换代的年份，尤其第四季度，随着一批信托元老卸任，在行业的高速扩容以及券商、基金子公司等资管行业火速上线的倒逼下，人才流动加速、年轻人火速上位已成信托业‘新常态’。”郭盛给记者分析。
房地产颓势未变
2014年是中国房地产行业的政策调整年，市场可谓上演了一场抑扬顿挫的大戏，二季度以来各地方政府虽陆续出台救市政策： 公积金贷款政策调整、发布购房落户政策、甚至一些地区的限购政策全面退出，但依然无法改变开年以来市场成交的持续走冷态势。
市场行情直接影响着房地产企业的就业人才需求。郭盛告诉记者，前三季度中，唯有第一季度企业的人才需求跑赢大盘， 三季度是人才供需旺季，但房地产业人才需求只有 8%，远远低于23%的全国平均增幅。令人大跌眼镜的是，第四季度整体人才需求攀升到最高点，而房地产业只有 6%的增长。
国企外资用人疲软
2014年新《公司法》推行后，新注册的服务业企业数量在下半年出现大幅增长，这是民营企业保持旺盛需求的关键因素。
智联招聘就业信心指数企业性质数据显示，民企招聘需求一路高歌猛进，一季度高出全国平均水平6个百分点、二季度高出7个百分点、三季度高出8个百分点，虽然四季度回落至一季度水准，但40%的数字遥遥领先于合资、国企和外资企业。
但是国企与外资企业略显疲软。 智联招聘认为随着国企改革的逐步推进和深入，未来几年将成为国企改革的标志性年份。央企层面，2014 年国资委组织六家央企进行了四个方面的试点，各试点央企在筹划设计自身改革方案，包括能源、电信、金融等领域的央企改革也在自下而上的推进。这些改革措施也造成了企业在用人方面的谨慎态度。
“四季度的数据显示，民营企业一路高歌，外资国企疲软，中小企业一枝独秀，超大型企业反弹逆袭。”郭盛给记者分析。
该报告认为四季度就业另一大亮点是规模在1000-1万人之间的企业需求爆增，达到33%的高值。 此外，万人以上规模的超大型企业在前三季度的两个季度都处于负增长水平， 第四季度成功实现逆袭，实现3%的增长。
2015年就业展望
对于2015年就业市场，郭盛认为，金融行业整体人才紧缺、人才特性等特点，预计 2015 年仍将保持较为明显的增幅。而房地产市场就业会出现一线城市房地产业稳定，二三线拖累整体行业格局。
智联招聘认为从2014年上半年开始，互联网金融已经表现出了强劲势头，第三方支付、P2P、众筹平台如雨后春笋般涌现。互联网金融的竞争实质上是人才的竞争， 而且是一个“跨学科”行业，融合了金融、通讯、信息和IT等行业，但目前金融和互联网行业具备这类跨行业复合性人才较少，因此随着政策的逐步开放，企业加剧了对人才的争夺，由此全行业出现“井喷”。
在房地产行业整体低迷的态势下，就业也出现整体下调， 房地产行业虽然在第四季度迎来回暖转机，但仍处于行业内部不断调整中，行业生态已发生改变，房地产超级大繁荣时代已经完结。随着人口红利的褪去，刚需主力和改善性需求主力的劳动力人口趋于下降。“房地产的需求高峰已经过去。在整个市场已经处在供求相对平衡的状态，甚至部 分城市供过于求的情况下，房地产行业也迎来了新常态。”郭盛认为。
