我的朋友小梁最近不开心。原来他们公司上个月接了个不小的项目，作为项目负责人候选人之一，小梁对这个差事志在必得。一个礼拜之后结果公布，负责人却是比小梁晚进公司一年多的一个师弟小田。这个结果让小梁意外，并且不甘。
然后，他第一时间冲进了经理的办公室，劈头盖脸就是一顿质问。
经理没有多说什么，只是很平静地解答：“小梁啊，我只是觉得小田更适合这个项目，你别多想。”
小梁不服：“经理，你知道我有多努力吗！我几乎每天晚上加班到八九点，吃饭睡觉脑子里都是工作的事。你扪心自问，这种敬业程度放眼整个公司也不多见吧。连我自己都心疼自己。您却连个机会都不给我，是不是有点不太妥当呢？”
这下经理有些恼火，直截了当地说道：“小梁，我跟你说实话好了。正是因为你的这种自我感动倾向，我才不能把这个项目交给你。我告诉你一句话，盲目的自我感动是职场中人的大忌。”
虽然有点残酷，但我想说：在职场里，自我感动是一种廉价的东西。甚至还是你走向堕落的开端。
大家都知道你非常非常努力。就像这个城市里成千上万的年轻人一样，你每天天蒙蒙亮就去挤地铁，晚上关公司最后一盏灯的总是你。你也几乎不曾请假，不缺席，每天的工作总结也写得很漂亮。你默默在心里对自己说：“就这么坚持下去，让大家看到我的努力，有一天理想就能实现。”
于是你被自己的努力感动地如痴如醉，有时候还忍不住会想象一下，同事是怎么佩服自己，上司是如何赏识自己，成功是如此接近自己，想来还不免有点沾沾自喜。
然而很不幸的事实是，你的努力只感动了自己，并没有感动其他任何人。在上司的视角里，你是这样的：你挤地铁上班，不迟到不缺席，都是一个职业人应该做的，不值得大惊小怪；你每天加班，最后一个下班，不是别的，正是因为你在工作时间内效率低下，拖拖拉拉，才会弄到那么晚。你自以为的努力，在他人看来，可能是一种缺陷。这也是我朋友小梁的问题所在。
更危险的一点是，你被自己的“努力”所感动，这种感动让你失去思考能力，只剩下自我安慰，自我麻痹。你可以浑然不顾自己在工作方式上存在的诸多问题，眼里只有“我这么辛苦，我早出晚归，我勤奋拼搏，我好感动”之类的情绪，继而以情绪来代替思考。如果这变成一种习惯，将会对你的职业生涯造成致命的伤害。
你总想着“这么不停地工作总是没错，辛苦总是没错”，却没有时间，也没有能力停下来反思，自己的工作方式是不是哪里出问题了，才会这么辛苦。有句话叫做“不要用你战术上的勤奋，来掩盖你战略上的懒惰”，说的就是这个道理。但对沉溺在自我感动泥沼里的人来说，要从中脱身，接受可能是自己出问题了这种事实，却是很难的。
你满心以为自己是在实现梦想的康庄大道上疾驰，事实上只是在自我满足的深渊里下坠。
我之前碰到过这么个同事，他有个习惯，就是每天傍晚下班后都会去他上司的办公室，声音嘹亮地对着他的上司汇报：“王总，我今天做了这些，完成了那些，明天准备做那些。”那画面就像一个未成年孩子跟父母汇报上学情况。他也是个在工作中被自己感动的典型人物。他以为上司会赏识称赞他的努力，可结果是，一个月后，他被上司请出了公司。
自我感动，实质是一种自我迷惘。它只能靠不断的自我暗示来得到巩固，而非理性清醒的自我反省。一个确确实实知道自己应该做什么，在做什么，不必做什么的人，很少会有自我感动这样的情绪，只觉得做好自己的事情是天经地义。
一个成熟的职场人，他的所有努力和反思，都是自发性的，出自自己工作的实际需要的，而非建立一种“我很努力”的自我感动来获得满足感，以及想方设法以他人的肯定来获得安全感。
那些在自我感动的深渊里沉溺而不自知的人们，到头来反而是“感动了自己，别扭了他人”。
无论如何，还是先停止自我感动，接受自己其实并没有想象中的自己那么优秀的事实，接受虽然自己很拼，但可能效率真的不高的事实，少一些自我感动，多一些反思务实。
