粗心，这个病在职场中简直是一项覆盖面最广绝症，上到BOSS下到虾米都会患此病，此病患者一般有以下症状：1、被人嫌弃、不信任2、经常挨批、不高兴3、“早知道”系列...(展开)

Managershare：完全不比几乎不可能，所以要有智慧地比。《你的生命有什么可能》里有一句“语录”：“所以记得，与别人相比是没有意义的，那是一种永无宁日、绝...(展开)

Managershare：心态是自己决定的，快来改变吧。“渣”心态1：别人会怎么想?这是最为普通的一种“奴隶”心态，小到穿衣、行为举止、言谈措辞，大到工作具体操...(展开)

Managershare：关键还是保持沟通。人们不是为企业工作，而是替上司工作。为了吸引和留住优秀人才，许多明智的领导只做了一件很简单的事：询问员工的感受。当他...(展开)

随着工作要求的不断提高，养育孩子的难度也在与日俱增。无数拥有雄心壮志的男男女女，不得不面对这样的一个问题：“你能够事业家庭双丰收吗？”答案是：“能，但是……”首...(展开)

Managershare：不是互联网公司也可以看看。某小猎来尝试回答这个问题，还请各位大牛多多指教。很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点...(展开)

Managershare：好人病，你有吗。不在乎别人眼光不代表从此就不关心别人了。而是，我对你好，与你无关。对别人尊重、关心、帮助、温柔是我的礼节，只是它与你是...(展开)

自信的人更愿意接受挑战，更易取得成功。反之，上班族的行为会忠于自己的预期，如果在事情开始前就认为自己做不到，那么最终上班族只会被框架限制而不会成功。如何增进职场...(展开)

Managershare：喜欢，主动权在对方手里。而尊重，主动权在自己手里。（01）我的朋友圈里，充满了怪能量。就是喝了之后，浑身是奶咕嘟嘟那种。最近流行的，是...(展开)

第一印象至关重要，能够决定面试者怎样看待你。你在第一轮面试中所表达的东西可以直接因想到后面的结果。事实上，一些人事经理可以基于应聘者见面时没有做的一些事情而拒绝...(展开)

2020年，是个十足特殊的年份，不仅因为一场突如其来的疫情，更因为曾经被认为“垮掉了”的90后们迈入了30岁的大关。30岁也成了常年自带流量的爆款热搜。无论是最...(展开)

心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。“态度决定一切...(展开)

过了蠢蠢欲动伺机跳槽的三四月份，来到了初夏的五月。身边的很多朋友大多已跳定了窝，走上了新的工作岗位，有的还在继续寻觅新的机会，奋战在跳槽的路上。问起为什么跳槽？...(展开)

一个常规的面试，寒暄之后HR提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍 ”。那如何来做一个漂亮的自我介绍呢？自我介绍是面试中非常关键的一步。在自我...(展开)

Managershare：记住这还是个看脸的世界。不过收拾利落了自己心情也好。美国从事个性分析的专家罗伯特·菲力浦有一次在办公室接待了一个因自己开办的企业倒闭、...(展开)

一位在职场工作7年、年薪逾百万的老员工离职了，以下是他对于和公司同事、领导的相处，以及如何处理心态问题，给出的忠告。1、如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂...(展开)

让别人感到开心本质上不是一个坏事，让家人和上司领导感到愉悦是一件心理健康的行为。但是有的时候，你取悦别人的欲望会变成一种病态。这五个迹象表明你总想成为别人的开心...(展开)

Managershare：努力总有回报。我一直在思考我可以为这个世界做点啥贡献，回首这碌碌无为的近40年，我觉得第一时间可以拿出来分享的，是我的自学技能。如果你...(展开)

Managershare：没有安全的人，快点把它找回来吧。前几天约了一堆朋友去游乐园玩儿。顺带叫了一个学妹，她答应得很爽快，但到了游乐场，坐完过山车，她一下来就...(展开)