Managershare：职位要够高，老板要包容。
IBM战略和业务发展全球副总裁Inhi Cho Suh拥有一份很多人梦寐以求的工作。她会飞往全球各地为IBM关键的大数据分析业务部门从事并购交易工作，例如最近她与其团队策划了IBM对一家天气预报公司价值20亿美元的收购。
但她对这份事业的满足并不仅仅来源于这些成就，而是因为在如此忙碌的节奏中，她还能够兼顾繁琐的家庭生活。
“我可以一周奔波周转于美国的3个不同地域，或者是往返于2个国家间。”Inhi Cho Suh表示。而她最近为期一周的行程包括一天在墨西哥城发表演讲，隔天就在欧洲会见潜在收购方，之后返回美国完成一项交易。
像许多职场女性一样，Inhi Cho Suh同样也考虑过如何在职业生涯与家庭生活中做选择。忙碌的差旅日程安排与照顾孩子似乎很难融合。
她曾在接受Business Insider采访时回忆，在长子Jacob 只有18个月大的时候，她就开始长途国际旅行了，一次就走了9天。当Suh出差回来时，儿子虽然咧嘴看着她笑，却跑开不让她拥抱。“他这是在用自己的方式说‘看到你我很高兴，但我也很生气你走了这么久，”Suh说。
“从工作和生活角度来看，我到了一个关键时刻，过去的女性会在这时候想，‘好吧，是不是我得放弃（我的工作）了？”但Suh并不想放弃自己所爱的工作和角色。
她突然意识到Jacob是“可便携的”，她可以在出差时带上自己的儿子一起走，同时请上母亲一起陪同前往，这样保证自己在开会时有人照看孩子。
Suh也确实这么做了，甚至在她的第二个儿子出生后也是如此。现在她的两个孩子分别8岁和4岁了，而她的家庭出差旅行也已经执行了近7年。这也意味着在过去这些年里，Suh的孩子们已经见过很多世面了。“他们已经成为了全球公民，知道世界是由很多不同的人组成的。”
将商务旅行与家庭旅行或休闲活动结合虽然有许多好处，但这还是需要职场爸妈们慎重考虑。
因为并不是每次出差都有必要带上自己的孩子，一些至关重要的或高压力的商务行程就不适合，家庭商务行更多符合那些出去时间特别长或提前计划好的行程。
首先你得明白老板对你带上孩子出差的态度，尽管许多雇主不介意孩子们过来，但他们也想确定家庭时间不会让你远离自己的工作义务，包括你需要在法定休息时间参加商务社交活动等。
此外，一般公司不太可能承担员工家人的旅行费用，这就意味对许多普通职场人来说，出差时带上孩子可能从经济成本上难以负担。
不过Suh并不赞同家庭商务旅行只是高薪人群的特权，她坚信只要通过精心规划，任何职场爸妈至少能在部分时间做到这点，“别人为自己的爱好做预算安排，而我们为的是自己孩子的旅行。”
除了以上这些，职场爸妈还需要考虑孩子们的感受。例如，出差时你肯定会有很多时候因忙于工作而无法陪伴小孩，而孩子可能会因为和众多生人待在一起而感觉不舒服，特别是在没有其他家人陪伴到陌生地方时；另外，据《华尔街日报》报道，出国旅行的路途可能会给孩子们造成许多不适。对于孩子来说，时差会非常难受，他们能感觉到时差的影响，但不明白这是为什么。
因此当你舍不得因工作与年幼的孩子分离时，就得考虑是否可以在公司允许下，再带上1位成年家庭成员或可信任的保姆。如果这点难以做到，应该事先去确认当地是否有照顾儿童的地方，打电话咨询入住酒店是否提供室内保姆服务或儿童日托中心；而在选择航班时间时，也尽可能选择夜间航班。
针对带孩子出差的种种问题，你还可以参考Suh设计的一套系统计划：
1. 每年孩子将与自己一起出差旅行4到6次。
2. 长子已经上学，鉴于大部分商务行程都能提前计划，将自己的行程参照孩子的上学日程情况进行安排。
3. 创建一个基于学校日历的旅游计划日历，关注寒暑假、节假日或宗教休息日等。儿子1年不能错过超过10天的在校学习时间，因此要仔细做好时间计划。
4. 掌握旅行的主动性，调查酒店，提前备好时间计划。这样在与客户开会或晚上工作时，孩子也能有丰富的活动安排。如果有天工作到很晚，那么第二天早上就晚一点开始工作。因为带孩子商务旅行的目的就是为了花更多时间陪伴家人。
5. 周末观光或趣味家庭活动安排也包含在内。
