面对健忘型上司——你只能像“老妈子 有的上司很健忘，常常颠三倒也常常丢三落有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。坐过印度的火车吗。听觉型 听觉型的人说话速度适中，温和而有节奏，喜欢用“听起来、“倾听等字眼，例如：“这主意听起来不错或是“这听起来没啥特别的嘛你也许已经猜到了，这样的上司用口头简报的方式来沟通，效果最佳。而沟通模式大致可以分成三类： 视觉型 这种类型说话者语速快，呼吸急促，并常用视觉词汇，例如“我‘看’不出来等。沟通专家们发现，我们每个人最习惯的沟通方式各有不同，所以很多时候有沟没有通的-原因之其实是没能掌握到与对方沟通的最佳管道。如果上司希望你能在将来的工作表现上有所改善，可以问问他是否能够在几个星期之后再跟你聊聊，以检查你的改善情况。真心话当着陌生人说 如果真的有一个机会会让你跟陌生人坐在一起聊天，那么这样的机会肯定不会是无端出现的(我相信大多数心智正常的人不会选择在大街上与陌生人侃侃而谈)现在的社会环境复杂，人际关系更是趋于多元化发展，你的朋友，也有可能是那些看不上你的人的朋友，当然我们不能以绝对的恶意去揣测这些人。很多绩效考核中，上司在信息反馈的时候都不会给出很具体的指示。老板觉得你哪些方面表现得比较突出。职场技巧多问问题。签字者面门而坐，宾右主左。中餐座次原则： 面门为上，以远为上。尴尬的气氛就要开玩笑?先看清楚是因为什么事情使得气氛尴尬吧!领导出丑和交谈中的突发冷场都是比较容易遇到的尴尬时分，随随便便把笑话就讲出来的话，尴尬的气氛也有可能变得更加尴尬。如果你无法同意上司对你的工作表现的评价，请问问上司，是否能听听你完成任务的经历。面对优柔寡短的上司——帮他(她)痛下决心 这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。面对疑神疑鬼的上司——每天给他(她)一份工作报告 这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷的游戏。面对“工作狂上司——甘败下风 这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他(她)手下做事，当然就要掌握应对的“战术大全。与感觉型的上司沟通时，情绪的气氛营造是很重要的，此时察言观色的功力绝不可少。他喜欢阅读书面数据，所以跟他沟通工作事项时，光是口头说明效果不彰，别忘了也要准备一份书面报告，好让上司瞧个仔细。在这方面，差一点可是差很多的，许多冲突就是由此造成。埋怨的话到处说 埋怨这件事大多数人都曾经有过，工作和生活中难免会出现这样那样有失公允的事情发生，不过这样的言论往往是出自个人的感受，对于他人来说，这样的话一般不具备交流意义(往往是单方面的倾诉另一方则处于倾听)对于至交好友来说他们是乐于帮你舒缓这样的不良情绪。在与上司面对面谈论自己的业绩的时候，把你在公司的未来走向拿来讨论一下，这是个不错的注意。
而片汤话会让人觉得你这个人说话找不到重点，而且喜欢把时间浪费在无意义的事情上，你的上级往往没有太多的时间去针对每个员工进行全方位了解，所以他们会选择在有机会接触到你的时间认真的对你进行短暂且有效的考察，“时间就是金钱也许是一句不完全正确的观点，但是浪费时间的人不会“制造更多的金钱，这点往往是领导者们真正认可的事实。中巴主座在司机后边的第一排，1号座位在临窗的位置。不要因为领导对你的尊敬，你就能够平起平坐了。领导打击你 面对领导的打击，只有一个标准动作，就是恐惧而不怨。所以，面对领导的专任，要详细的工作记录，完全的在授权范围内，恪尽职守。
通常来说，疏远是帝王心术的常用手法。对于具体的问题，可以制定几套方案供领导参考，让领导在其中进行选择。跟领导请假有很多种表达方式，电话或是写请假申请。相反，领导的某些含糊指示反而是对你的一种信任，意味着更多可以自己发挥的空间。
