尴尬的气氛就要开玩笑?先看清楚是因为什么事情使得气氛尴尬吧!领导出丑和交谈中的突发冷场都是比较容易遇到的尴尬时分，随随便便把笑话就讲出来的话，尴尬的气氛也有可能变得更加尴尬。美国管理专家肖恩?丁认为，沟通、服从、支持、努力、态度、成果，是上司对下属的核心期望。很多人，就是想当然的认为，领导信任授权自己，自己就能不用早请示，晚汇报，直接给他个结果就行了。不要因为领导对你的尊敬，你就能够平起平坐了。公开肯定你的上司，庆祝你们共同的成功。感觉型 这种类型说话者的语速缓慢，呼吸深长，喜欢用“感觉、“掌握等字眼。而沟通模式大致可以分成三类： 视觉型 这种类型说话者语速快，呼吸急促，并常用视觉词汇，例如“我‘看’不出来等。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。中巴主座在司机后边的第一排，1号座位在临窗的位置。中餐座次原则： 面门为上，以远为上。听觉型 听觉型的人说话速度适中，温和而有节奏，喜欢用“听起来、“倾听等字眼，例如：“这主意听起来不错或是“这听起来没啥特别的嘛你也许已经猜到了，这样的上司用口头简报的方式来沟通，效果最佳。沟通专家们发现，我们每个人最习惯的沟通方式各有不同，所以很多时候有沟没有通的-原因之其实是没能掌握到与对方沟通的最佳管道。假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。第找个合适的机会沟通。第三步，帮上司实现目标。无论何种原因“得罪上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。因此，上司的安全感来自“称职的下属。他喜欢阅读书面数据，所以跟他沟通工作事项时，光是口头说明效果不彰，别忘了也要准备一份书面报告，好让上司瞧个仔细。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。领导打击你 面对领导的打击，只有一个标准动作，就是恐惧而不怨。通常来说，疏远是帝王心术的常用手法。正确应对领导含糊的指示，可以给自己带来很多发展的机会。 viscusi说道。流行杂志型 “想起一出是一出是职场人对“杂志型上司的典型描述。口头禅：有问题随时来找我 喜欢的事：部门和谐、真实，甚至感性 讨厌的事：下属是刺头、耍小聪明、个性孤僻 相处之道 在他涉及范围内保持坦诚，多亲近。
喜欢的事：滔滔不绝，指示下属如何如何做。你能帮你的主管做些什么。那么就选择离开吧。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢。第利用一些轻松的场合表示对他的尊重。身在职场的你，是不是常感叹“老板的心更难懂?老板相处学可是一门艺术喔!没有标准答案，因为不同的老板，个性不同，当然要用不同的招术对应。
签字者面门而坐，宾右主左。埋怨的话到处说 埋怨这件事大多数人都曾经有过，工作和生活中难免会出现这样那样有失公允的事情发生，不过这样的言论往往是出自个人的感受，对于他人来说，这样的话一般不具备交流意义(往往是单方面的倾诉另一方则处于倾听)对于至交好友来说他们是乐于帮你舒缓这样的不良情绪。真心话当着陌生人说 如果真的有一个机会会让你跟陌生人坐在一起聊天，那么这样的机会肯定不会是无端出现的(我相信大多数心智正常的人不会选择在大街上与陌生人侃侃而谈)现在的社会环境复杂，人际关系更是趋于多元化发展，你的朋友，也有可能是那些看不上你的人的朋友，当然我们不能以绝对的恶意去揣测这些人。而片汤话会让人觉得你这个人说话找不到重点，而且喜欢把时间浪费在无意义的事情上，你的上级往往没有太多的时间去针对每个员工进行全方位了解，所以他们会选择在有机会接触到你的时间认真的对你进行短暂且有效的考察，“时间就是金钱也许是一句不完全正确的观点，但是浪费时间的人不会“制造更多的金钱，这点往往是领导者们真正认可的事实。
