上司和员工的关系是靠工作而不是靠礼物维系的。若见到胡乱报销和贪图私利的上级，你要学会汇报。在部门会议上，Patrick再也无法无视经理钻死胡同的作法，对方案提出了反对意见，这激发了经理与Patrick之间的矛盾，同部门的同事劝Patrick不要太顶真，如果经理硬要往死胡同里钻，就让他钻，反正不会扣大家的工资，有责任也是经理承担，但Patrick无法说服自己无视这错误的方案。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战，因为你完全不知道该怎么解决，那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。下属应对上司的职场法则： 你得不断地寻找那些小问题，然后一个个地去解决掉，还有那些需要细微改进的地方，也尽量去改进。生活中的你可能已经习惯了职场中的上下级关系，可是，在非工作场所碰到上司，有时候却让人头痛不已。小雨只想赶快离开这里。怪上司情景5 上司对现在的工作情况几乎一无所知，但却专断地做出重大决定，让所有人的工作都受到了影响。相信我，那些抗压能力好的人，都遇到过一两位奇葩到不能再奇葩的领导。所以，当上司不称职的时候，你的选择只有三个：第努力赢取共同的成功第做不到第一条，就做好你自己第以上两条无法做到，就选择离开。感觉型 这种类型说话者的语速缓慢，呼吸深长，喜欢用“感觉、“掌握等字眼。而沟通模式大致可以分成三类： 视觉型 这种类型说话者语速快，呼吸急促，并常用视觉词汇，例如“我‘看’不出来等。身在职场的你，是不是常感叹“老板的心更难懂?老板相处学可是一门艺术喔!没有标准答案，因为不同的老板，个性不同，当然要用不同的招术对应。总是找借口 当你手中的一个项目没能按时完成，或是没能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解释。
经常性地迟到会给人留下很多不好的印象，例如糟糕的时间管理能力，缺乏准备，缺乏执行能力，没有礼貌，更糟糕的是，对他人不够尊重。习惯性地说谎 没有人愿意被欺骗，上司们肯定不例外。沟通专家们发现，我们每个人最习惯的沟通方式各有不同，所以很多时候有沟没有通的-原因之其实是没能掌握到与对方沟通的最佳管道。陈青可能患上了“权威恐惧症，这种类型的人往往对具有管理权力和批评权力的人会产生恐惧，比如单位的领导、学校的老师等。听觉型 听觉型的人说话速度适中，温和而有节奏，喜欢用“听起来、“倾听等字眼，例如：“这主意听起来不错或是“这听起来没啥特别的嘛你也许已经猜到了，这样的上司用口头简报的方式来沟通，效果最佳。在这方面，差一点可是差很多的，许多冲突就是由此造成。一项关于该不该给领导送礼的调查显示，八成被调查的企业领导认为，如果员工真的想和上司沟通感情，一个问候电话、一条祝福短信，甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的E－mail，都可以让上司体察到你的用心。与感觉型的上司沟通时，情绪的气氛营造是很重要的，此时察言观色的功力绝不可少。他喜欢阅读书面数据，所以跟他沟通工作事项时，光是口头说明效果不彰，别忘了也要准备一份书面报告，好让上司瞧个仔细。
