世上所有的牛逼，闻起来都是加班的味道！
导语
2019年已经过了1/4，我们都应记住一句话：世界不会亏待每个流过汗的人。你流过的汗，最终都会变成钱。
1:
你有没有，见过凌晨两点的写字楼?
长沙的万达广场里，聚集着这座城市最多的创业公司，我有个朋友，也在其中的某一层。
半个月前的深夜，有事，一拨他手机，竟然还在公司，于是去找他。
这是我第一次走进这栋精致的楼宇，但令人惊诧的，不是其他，而是：已到凌晨两点，楼里竟然还有不少公司的灯，是通亮的。
我站在朋友隔壁公司的门外，看了看，里面仍是满满人头，有西装革履的主管，在大声说着项目的字眼。
朋友说，最近三个月，这家公司天天如此。
他又说，创业公司的平均寿命，只有几个月。
在这几个月，你必须疯狂加班，跳过无数陷阱，才能让公司走上正轨。如果你仍用正常的上班节奏，呆在创业公司，你很快就会被淘汰。
我们总是羡慕那些成功创业的人，羡慕一轮轮的投资，与一夜暴涨的财富。
其实，这世上所有的厉害，闻起来都是加班的味道。
2:
如果你从来不曾主动加班，有些事情，你真的不会懂。
昨天，和一个纸媒的朋友聊天。
他说，自己最后悔的，是刚参加工作的那几年。
那时，纸媒还火得一塌糊涂，记者也是相当风光的职业。
每天完成报社任务后，他总是准时下班。
要么去参加老板们邀请的饭局，要么组织上一群朋友，喝酒吹牛。
他曾经以为，这样美好的日子，会延续一万年。
等到纸媒一落千丈时，他突然发现，自己除了好的酒量，和打遍城南无敌手的牌技，别无所长。失业就在眼前。
相反，那些在纸媒鼎盛时，也坚持加班学习的同事，要么考上了公务员，要么去了500强企业，重新过上厉害与风光的人生。
仔细想想，并不奇怪：
下班后的生活，早就决定了你的人生高度。
你是在办公室挥汗如雨，还是在牌桌上战斗，你对加班的选择，已经决定了，你几年后会不会失业。
3:
的确如此，那些过得比我们好的人，一直在发力，只是我们不自知。
认识一个女孩，是合作单位的商务总监。
她的朋友圈，堪称一场盛大的嘉年华。
她要么在自驾，要么在台南旅游。最夸张的一次，她去了家道观，清修半个月。忙碌的工作，似乎一直和她无关。
然而，和她打过一次交道后，我马上推翻了这样的结论。
那次，是为了一份紧急的合作方案。我们给的期限，是一个星期。没料想，刚过了三天，她就拿出了方案。
整整三天，她每天只休息五个小时，端坐在办公室里，不停讨论与修改，数易其稿，提前完成了任务。
后来才知道，她这样拼命三郎的举动，早已经不是第一次。
是啊，职场里，有哪份工作不辛苦?哪有不加班，就可以轻易优秀的人?只是他们从不轻易向你诉苦。
所有人都在奔跑，如果你还幻想，朝九晚五，就能收获光鲜人生。你不平庸，你不失业，才真是奇迹。
4:
这两年，讨论加班成为一种流行。
一种广为流传的观点是：高端与优质的好工作，一定是份不加班的工作。
更有人说，你千万不要小看一个准时下班的人。
其实，我所理解的加班，至少可以分为三种。
一种是，平庸企业文化下的假装加班，员工们都在加班，只是给BOSS留下努力的虚假印象;
另一种是，为完成考核下的过重工作，员工们不得不承受的过度上班。
最后一种，则是为不输给别人的主动加班。
这个世界上，有太多的人，一出生就在罗马。这个世界上，有太多人，比你更能看到趋势。
如果你想过上非同寻常的人生，你就得看到风向，你就得学会为自己工作，付出比正常人更多的努力。
如果你依旧满足于每天按时打卡、准时上下班，你所谓的稳定，终有一天，会让你稳定的穷着。
5:
所有牛逼背后，都是苦逼。
我不是鼓吹加班，但那些从来都不曾加班的人，那些从来都不主动给自己施压的人，一定是没有未来的。
我从没见过一个不加班的人，就突然横空出世，牛逼闪闪。
我也从没见过一个人，轻轻松松，就活出了别人仰望的高度。
只有这样一种人，才能收获高配版的人生：他们既能独立思考，也能不断进击;他们既能苦熬，也舍得对自己下狠手。
有两种人，注定会一事无成，一种是别人要他做事，他也做不好的人，另一种，则是绝不会主动做事的人。
世上所有的牛逼，闻起来，其实都是加班的味道。
你为什么一定要学习，一定要努力为自己工作?
因为，世界不会亏待每个流过汗的人，你流过的汗，最终都会变成钱。
因为，如果你比别人用功，在这个时代，当潮水到来，你就能够拥抱它，而不是被溺亡。
阿里回应推迟招聘：不是不招人，而是找对人
年前，阿里推迟招聘的消息刷爆朋友圈。有人说，年份逢8的都不怎么样，98年亚洲金融危机，08年次贷危机，18年就业危机。
今年，互联网公司的举步维艰，早已是公开的秘密。
1月18日下午，据彭博社报道，知情人士称，阿里巴巴集团一些新入职员工被告知，在4月新财年开始之后，他们才能开始工作。此外，阿里巴巴还开始削减员工的差旅费用，包括限制商务舱机票价格，每五次往返时长超过20小时的差旅才能选择一次高级客舱;去机场打车的费用，只有在三人一组的情况下才能报销。
对此，阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅似乎证实了上述传言。王帅在个人社交媒体账号上回应称，“不是不招人，而是找对人，用好人;不是不出差，而是不乱出差，更高效的出差，更好的出差。好的人会越来越多，好的差会越出越好。”
这大半年，虽然新闻里铺天盖地的是裁员降薪的消息，但我身边那些厉害的人，依然过得风生水起。于是你不得不承认马云说的那句话，“你连你妈都改变不了，别怪宏观，怪你自己”。
最近接触了一些求职者，从他们失败的经验里，发现了三类人，最难找到工作。
01:
看起来什么都会，可都不值钱
找工作的人，经常会被问到一个问题，可也是最难回答的：你的优势是什么。
这个问题之所以难回答，是因为大部分的职场人，看起来工作了很多年，从来没清闲过，可仔细想想，没一样能拿得出手的能力。按照同事的话说，这就好像家里堆满高仿香奈儿，只能骗骗外行人。
职场上，老板最反感的一类人就是，看上去很贵，其实可有可无。
李笑来曾经讲过一个故事，值得每个人深思。他刚到新东方的时候，一直在琢磨，到底教什么最划算。很快发现，新东方缺好的写作老师，只要他能教好写作，就能稳赢。
所以，他开始苦心研究，成了所有老师里最被需要的那一个，不用去抢排课，还被人追着跑。后来的走红也是理所当然。
一个人想要变得值钱的方法很简单：成为一个真正有用的人。
想起刚生完孩子的闺蜜前几天跟我说起，自己为了请一个月薪两万的月嫂，排了好几个月，就是因为这个月嫂不仅会说英语，还懂儿童心理学。不仅帮她看娃，还能给她科普。五十几岁，在即将被社会淘汰的年纪，还是一大家子的财务。
职场人其实都很努力，可大的问题是没有找到一条让自己更值钱的路。
02:
别做那个挑三拣四的人
年底想跳槽的人很多，可真跳好的人却很少。
最近一个朋友就说，自己求职不顺。看着朋友圈里其他人晒的年终奖、海外游，怎么看都觉得别人的老板比自己好。可不知道为什么，自己的工作怎么也不顺心。
之前，我也给他推荐过几个职位，可在他看来总有各种各样的问题，不是老板抠门，就是工作太累。可他不知道，总是觉得自己被低估了，拼命追求性价比，是一种职场的穷人思维。
不是说不能挑三拣四，也不是说老板就应该抠门，而是说，你得先证明自己，用实力去换待遇。
很多人羡慕大公司的福利待遇，苹果总部为员工们免费提供的健身中心，造价7000万美元。但对于季度营收就达到840亿美元的苹果来说，员工每人平均创造的价值是115万美元，苹果完全愿意把每个员工都精心“供养”起来。
一流的人才，自然适配一流的待遇。三流的员工，可千万别把目光只放在羡慕他人拥有的慷慨老板，而忽视了自己的能力问题。
你的能力，决定老板的慷慨程度。所以，至少入职第一年，别太挑三拣四，你得先让老板看见你的价值。
03:
自视甚高是职场的癌症性格
这些年，和朋友们聊天，大家都说起在职场，性格其实和能力同样重要。特别是在大公司里，那些和谁都相处不了的人，就是毒药。
前两天，和HR聊天说起不久前，他见过的一个“优秀”人才。一见面，张口就是自己过去多厉害，HR说，“我听了半天，好像意思是说，我来你们这里吃亏了”。
这种情商，真让人着急。
不过仔细想想，你会发现，这种人*大的问题并不是情商低，而是自视甚高，打心眼里就觉得自己了不起。
我们公司几个月前就来了一个新人，谁也使唤不动。看不起老司机，觉得人家跟不上时代潮流，也看不起领导，觉得每天只会指手画脚，光说不练。
且不说团队合作起来多费劲，就算从自己的角度上说，潜力也很有限。我们都知道，好公司花钱买的不是你的现在，还是花钱买你的未来。而一个人的未来，取决于他的学习力。
可是，一个自视甚高的人，从来不觉得自己需要成长和进步。对这样的人而言，工作了十年后，依然不会太有价值。
而这一点都是大公司看中的。
年初，阿里40万年薪招聘60岁老人的热点新闻，就印证了这一点。从招聘网页上看，阿里招聘的是资深用研专员，目的是配合公司深入研究老年用户的内心需求。
很多人只看见了40万，却没看见职位要求里的难点：和子女关系好，广场舞KOL、社区居委会成员优先，有良好的沟通能力，懂得换位思考。每一点拿出来都是百里挑一的才华。
大家都说，跟不上时代的人，是迟早会被时代淘汰的。可想要填补知识的空白，你得先从看见自己的无知开始。
人要对世界保持一颗开放的心，也要对知识保持敬畏心。就算大环境不好，也要学着从自己身上找问题。为什么别人跳槽，薪水三级跳，你却一直遇人不淑，找不到好老板。其实，并不是世界有多坏，很有可能，是你的价值还不够高。
免责声明：文章来源于互联网或已标明来源，纯属学习与公益需求，版权及观点归属原作者。在传播过程中难免出现信息来源不明的文章，如果涉及到版权要求，请与我们联系，我们尊重您的知识版权，并按要求删除处理。
