腾讯员工平均月薪7万：那些高月薪的人，都做了这几点！
近日，腾讯发布的2019年第一季度财报显示，于2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员，而截至2019年3月31日止三个月，腾讯的总酬金成本为116.16亿元。以此计算，2019年第一季度，腾讯员工平均月薪7.09万元。
腾讯员工平均月薪7万一度上了热搜，但内部人士表示：1.这个平均月薪7万元是一个员工在腾讯所有的收入总和除以12个月的结果;2.凡事一平均就意义不大，因为绝对高薪的一个人可以拉起一大批人的月薪水平。即使承认这两项因素的存在，腾讯员工的收入水平还是十分令人艳羡。入职3年，月收入3-4万元肯定不成问题。
职场人都想月薪几万，可现实跟梦想总是有差距的。那么，月薪高的人都做到了哪些呢?
能力
有个朋友的弟弟大学毕业后做了一名建筑设计师，在一个公司做了两年，由于他的能力还不错，两年的时间他攒下不少钱，又跟家里的亲戚借了点钱，2008年在北京的望京地区买了个40平米的小房子。随后他又利用自己的业余时间报了个在职研究生，研究生毕业后，他从老东家辞职，开始自己创业，现如今，他公司的业绩还不错，自己也换了一套大房子。一般高薪的人具有以下几个特点：
1. 花时间做规划：有能力的人无论是在工作中还是生活中都会规划自己的人生，首先要明确自己的目标，其次是细化自己的目标，把重要的事情放在前面完成。
2.形成日常惯例：把生活中一些活动的时间固定下来，这样可以省去选择的时间。比如：周末去打球，周三给父母打电话问候……
3.有效地休闲：有能力的人不会是一味的在工作状态中，人的大脑要适当地休息，所以一年中选择几天时间来彻底放空大脑，这样可以在接下来的工作中提高效率。
人脉
前段时间有个同事上保险，认识了一个保险经理，后来同事的亲戚也想买保险，同事就把这个保险经理介绍给亲戚了，渐渐地跟保险经理熟络了起来，保险经理在这个行业工作了12年，现在年薪100万+。同事问她是怎么做到这么好的业绩的，她的回答只有两个字：人脉。她说：人与人之间的沟通要真诚，她对待自己的每一单保险都很认真负责，客户什么时候有疑惑，她随时在线，过年过节的时候也不会忘记问候一下客户们，这样时间一长，老客户们介绍新客户，她的客户群越来越大，业绩也越来越好。
这让我想到了拼多多的黄峥，当年还是大学生的时候认识了丁磊，丁磊介绍他认识的段永平，后者在黄峥的创业路上给了很多支持和建议。
选对行业
有次校友会上听一个学姐讲了她大学室友的故事，让我印象深刻：她说2005年的时候研究生马上毕业，同学们都在积极地找工作，当时比较受欢迎的职业有留校、公务员、大国企……她的室友却没有选择这几种，而是去了阿里巴巴，当时的阿里还没有像现在这样受在校毕业生的欢迎。学姐说：事实证明她室友的选择是正确的，人家现在已经基本实现了财务自由。
我的一个同学，新闻专业毕业后没有选择取媒体上班，而是去了一家金融公司，之前看到过一篇报报道，说年薪百万的人，多集中在IT、金融、文化、娱乐等行业。上次跟我同学聊天的时候得知：她自己在北京的南三环买了个房子!
进入有潜力的初创公司
2005年百度公司在美国上市后，达到亿万富翁身价的，在百度核心管理层中就有6人。在巨富们身后，还排着一长串千万富翁与百万富翁。李彦宏当年创建百度时为了给员工打气，曾命令“要让前台员工都持有公司股票”。包括那些已离职但仍持有股份的员工在内，百度至少造就了400人以上身价超百万的人士。
所以，有很多人放弃了自己之前在大企业很高的福利和收入，加入有潜力的团队和初创企业。
比如阿里巴巴十八罗汉之一：蔡崇信。当年他放下七十万美元年薪的德国投资公司工作，千里迢迢来投奔马云，每月只拿五百块人民币的薪水。但是随着阿里巴巴的发展壮大，蔡崇信成为了名副其实的亿万富豪。
所以不要羡慕别人的高薪，高薪的背后是能力、是胆量、是付出!
执行力是什么，执行力就是贯彻意图，去完成目标的操作能力，是把企业战略转化成为效益、成果的关键，执行力决定一个团队的效益，一个企业的发展。
执行力，包含了完成任务的意愿、能力，就是把想做的事情做成的能力。
一、没有执行力的人，注定一事无成
总说要开始减肥，可是几个月过去了没有丝毫进展，减肥成了一句口头禅;发誓要早睡早起努力读书，可刷完手机不经意间已经凌晨两点;下定决心要攒钱，来实现自己微小的梦想，可每月花呗照样还款;总和别人谈及自己的理想，却从来没有实现的动力。
以为这样的人是少数，却没想到大多数都是这样的人，你我以及身边的大多数人都是每天定目标，每天都停留在说的层面。
这归根到底就是执行力弱的缘故，时间久了，距离自然拉开。
马克吐温有一句话说的很有意思，他说：你挣得了安适的睡眠，你就会睡得好;你挣得了很好的胃口，你吃饭就会吃得很香。
无论怎样你得规规矩矩老老实实地挣一样东西，然后才能享受它。你决不能先享受，然后才来挣得。
这句话其实很好的诠释了执行力的重要性，在这个世界上我们想要的东西太多，但真正去做的却很少，在任何时候，我们都能找出冠冕堂皇的理由，而这个理由无非是为自己的懒惰寻找新的借口。
什么是真正的执行力?
真正的执行力，不是冲动的决定，而是强有力的行动和长久的坚持。
想得到某件东西那么就努力去做，在遇到挫折时依然不会退缩，努力地坚持下来，终究会取得想要的成功。
没有执行力的人，注定一事无成，连开始都不敢的人又有什么资格得到命运的垂青呢?
二、一个人的执行力，决定了他的人生高度
有个人对画画很感兴趣，但他迟迟不敢开始，这一拖就是十几年，现在的他已经40多岁。
有一次他跟朋友说：我很喜欢画画，但一直没有开始，你说我现在学是不是晚了?
朋友并没有正面回答他，而是说：“无论怎样，50岁终究会到来。”
朋友这句话瞬间点醒了他，事实上确实如此，不管你是否愿意，时间依然会流逝。
我们何尝不是这样，总觉得开始晚了，但这本质上真的是晚了吗?还不是不想行动，怕自己坚持不下来，这说到底就是执行力的问题。如果你有极强的执行力，那么这世上没有你做不成的事情。
想考研，那就努力开始学习，坚持下来，就算第一年败了，那么还有明年，时间还有，就怕你不付诸行动。
想减肥，那就管住嘴迈开腿，坚持下来，千万不是说说而已，因为时间久了，你就懈怠了，哪怕开始瘦掉一点点，那么总有瘦下来的时候。
三毛曾说：“等待和犹豫是这个世界上最无情的杀手。”
你可能一直在等待一个合适的时机迟迟不敢开始，但我反而觉得这就是懦弱的表现，我们还年轻，为什么不让自己疯狂起来?
美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在战略，95%在执行。”
第一时间行动起来，解决问题，把握细节 ，把战略不折不扣地执行下去，才是企业的生存之道。
企业是这样，人何尝不是呢?一个人能否获得成功关键看他的执行力，一个人的执行力决定了他的人生高度。
三、只要努力去执行，一切都会慢慢变好
执行力的不同，人与人的差距自然就拉开了，从开始的一点点到最后的相差甚远，最后会让你悔不当初。
所以说，提高执行力，是你唯一与别人抗衡的筹码，那么如何提高执行力?
1.循序渐进
让自己变得更有耐心一些，很多人半途而废，那是没有根据实际状况，设立合适的目标，到头来没有培养出执行力，还增加了许多挫败感。
千里之行，始于足下，你见过哪个有多年烟瘾的人能一下戒了烟，只有从小事入手，要逐步改变，慢慢去形成一个高效的习惯。
2.相互督促，一起进步
培养执行力是一个很“苦”的过程，你需要找一个和你一样“苦”的人，相互督促、携手共进，这样会大大提高你的成功的概率，还可能会有意外的惊喜。
3.制定计划，限时完成
想要达成目标，离不开详细的计划，在计划后面备注完成的时间期限，这样也可以帮你改掉拖拖拉拉的习惯。
4.转变心态，自我反省
你得到一个任务，心里想只要我尽力去做了，没功劳也有苦劳，但是你要明白，别人让你去做这件事那是信任你，既然如此，他不会关心你怎么做，只会关心完成的结果，如果没有竭尽全力去达成目标，会渐渐失去了别人对你的信任。
执行力是一种习惯，试着去做一个有高效执行力的人，那样你会发现你的人生在一步步变得更美好。
《拒绝平庸》里有这样一句话：很多时候我们为什么嫉妒别人的成功?
正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
在这个世界上，每个人都在不断成长，很多时候我们会自以为是的认为伟大的创意才是这个世界上最值钱的东西，我们同身边的每一个人高谈阔论，但从来没有执行的决心，也没有半点计划，时间久了，梦就就真的成为梦想了。
网上看到一句话深以为然：“idea是世界上最不值钱的东西，执行永远是最重要的。”
决定人生高度的，从来不是你的高谈阔论，而是你说做就做的执行力，没有执行力一切都是零。
成功的第一要诀，是努力的去执行。当你努力去执行了，一定会缩短与别人的差距，也一定会发现这个世界的美好。
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