灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
【灵活就业人员】
灵活就业人员是指，在劳动年龄范围内（男60周岁、女50周岁以下）的以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的国有集体企业下岗失业人员、机关事业单位离岗人员、个体工商户及其雇工、自由职业者和其他城镇从业人员。或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。
【灵活就业形式】
灵活就业形式是独立于单位之外的就业形式，包括：1、自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；2、自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；3、临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。灵活就业形式主要有以下三部分构成： 1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
大部分正规企业都需要给正式入职的员工缴纳医社保。如果企业不按时给员工缴纳这些业务的福利待遇，员工完全可以维护自己的利益，寻求相关机构的帮助。大部分正规企业都是和员工分摊社保费用的，而且企业缴纳的部分更多，也就是说对于那些有工作单位的人来说，在缴纳医社保方面更有优势。而对灵活就业人员来说，每个月的所有医社保费用都需要自己来承担，并且受到规定的限制，个人缴纳的险种只有医保和社保，而由单位帮我们缴纳的险种有五个，还包括工伤，生育和一些失业保障等等不同的保险。
灵活就业人员这个群体以缴纳社保来说，与城镇职工缴纳社保相比，养老保险承担比例是20%，医疗保险缴费比例在10%左右。女性灵活就业人员退休年龄是55岁。
现在由于社会结构的不断变化，人们对于职业的选择更加多元化，因此为了让社会更多的人都能够享受到社保的福利，社保的相关缴纳规定也在不断地进行调整。
自2019年起，社保发布了新规定，并且立即执行。社保制度完善了很多，对于异地工作的年轻人来说是一个好消息。
那么灵活就业人员的社保缴费标准是什么呢？跟着小编一起看下去吧。今年灵活就业人员缴纳社保新规定，根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》今年5月1日起，社保降费的相关措施正式落地。这其中就包括全口径计算城镇就业人员平均工资，从而确定咱们社保缴费基数。简单点说社保缴费部分省市地区与去年相比有所降低，意思是咱们灵活就业人员缴纳社保又省钱了。
以灵活就业人员身份参加社保，有一些新规定需要注意，总结了以下三个细节问题提请大家注意。
一、第一个问题就是选择缴费标准。
养老金待遇领取原则是“多缴多得，长缴多得”。但是提高缴费标准并不适合每个人，因为影响养老金待遇主要因素还有很多，养老保险是一个坚持的过程，并不是多缴纳一、二年就提高养老金待遇标准。虽然社保缴费暂时有所降低，但是日后还会继续上涨，还是根据自身经济能力选择适合自己的。
二、第二个问题，避免断缴社保。
自2019年1月1日以来，国家要求工商个体户和灵活就业人员不得以事后补缴的方式增加缴费年限。因此，作为参保对象，我们要不断缴的尽量按年缴费，确保到法定退休年龄时，缴费年限至少满15年以上。
灵活就业的人一样要注意医保问题，如果一旦断缴三个月以上，就无法进行医保报销。即使你之后立刻恢复了缴纳也不能使用，这一点要注意。按照规定，只有等你重新缴纳6个月之后，才能继续享受政策。还要注意各种保险的缴纳年限，不同的项目年限是不一样的。
三、第三个问题，养老金实现连续上涨15年。
2019年退休人员已经实现养老金连续上涨15年，灵活就业人员退休后，同样可以享受养老金上调待遇。如果想再调整养老金时能多涨点养老金，就需要多缴纳养老保险，而且还要坚持缴纳养老保险到法定退休年龄。
根据国家的发展来看，平均工资日益增加，生活水平提高了很多。在前一年的基础上，缴费的基准也在提高。2019年的标准会在18年的基础上增加7%~10%。灵活就业的人这些一定要注意。
