企业职工退休工资的计算，实际上它是有一个固定的公式来组成的，这个公式，主要是分为三部分，那么，第一部分是个人基础养老金部分的计算，第二部分，是个人，过渡性养老金的计算，第三部分，是，个人账户养老金的计算，当然每一个人的退休金，不一定，由三部分组成，但是至少有个人基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
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我们通过计算公式，可以明显的看出个人基础养老金部分，他的计算条件主要是根据养老保险的缴费年限还有就是缴费指数和社会的平均工资来决定，你最终可以获得多少个人基础养老金。其中社会平均工资，这一项条件决定着你们当地的一个社会的发展程度，和你最终退休，以后能够领到多少养老金的一个关键因素，这也是为什么我们国家，很多省很多省之间养老金不同的一个重要因素所在。
通过缴费年限，缴费指数，和社会平均工资来计算，个人基础养老金，那么也就意味着缴费年限越长，缴费指数越高的个人，最终获得的退休养老金，相对来说也是比较高的，所以是符合国家的这个，多缴多得，长缴长得这么一个原则。
其次个人账户养老金的计算，个人账户养老金的计算，主要是通过个人养老金账户的一个余额，来除以计发月数，最终得出个人账户养老金！那么这个计发月数，是根据你不同的退休年龄，来确定不同的计发月数，比如说五十岁退休的个人，它的计发月数是一百九十五个月，五十五岁退休的个人，它的计发月数是170个月60岁退休的个人他的月数是139个月。那么通过不同的计发月数，我们可以看出退休年龄越晚的个人，它的计发月数相对是较少的，所以最终获得的这个，个人账户养老金也是越高的。
还有一部分就是个人过渡性养老金个人，过渡性养老金，主要是根据你本人的，一个视同缴费年限，来确定一个人，过渡性养老金的多少，如果是同缴费年限比较长的，个人那么可以获得比较多的，过渡性养老金，如果是同缴费年限较短的，个人，那么就可获得较少的这个过渡养老金，当然如果没有视同缴费年限的个人，也就意味着是没有这个过渡性养老金了。
视同缴费年限，主要是在我们国家，正式开始缴纳养老保险以前，就参加工作的人群，那么这部分人群主要是在1992年以前参加工作，因为，正式开始缴纳养老保险的时间是1992年，所以说1992年以后，就被视作是实际缴费年限，那么，1992年之前都会被计算为视同缴费年限，最终就可以计算成为过渡性养老金。
所以说个人基础养老金，和个人账户养老金还有个人过度性养老金，这三项养老金相加最终得出的就是你总的养老金，那么每一年的社会平均工资不相同，所以说每一年退休人的这个退休工资也是不相同的！
