企业怎样才能够选拔出优秀的人才呢？通常情况下，面试官通常会让应聘者回答一系列问题。
那么你知道下面这些问题该怎么回答吗？要知道，这些问题都是全球知名企业用来选拔优秀人才用过的问题！
【案例】
世界知名企业的面试题
微软：美国共有多少个加油站？
IBM：佛罗里达共有多少个高尔夫球？
摩根大通公司：在纽约共有多少个路灯？
贝恩公司：估算美国队塑料袋的需求量？
摩根史坦利投资公司：纽约时代广场的星巴克每年能够带来多少收入？
奥纬咨询：麦当劳在英国每年会售出多少公斤的土豆？
很多人第一次看到上面列出的这些“千奇百怪”的问题感觉很茫然，总觉得已知条件不够，没办法回答。
请阅读到此处的读者朋友先停下，思考一下这些问题究竟如何回答？一定要给出答案，不管是对还是错！
其实，这些本身面试问题没有绝对正确的答案，面试官看重的也不是答案是否正确，而是在整个答题过程中应聘者所表现出来的思维过程和方法，看他们是如何界定问题、分析问题、给出有说服力的答案的这一过程的。
那么这些问题到底该如何回答呢？
如果求职者学习过结构化思维，就知道答题的方法其实很简单，就是“把一个大的问题分解成小的问题来回答，同时要根据社会、专业常识进行合理的假设，并去定性定量分析验证的思维过程”。
这个过程有一个专业的学术概念，叫做费米推理（fermi推理）。所谓的“费米推理”指的是，利用手边现有的有限信息及知识，推论出很大的答案。这其实是一个人结构化思维能力的体现。
【案例】
看看美国有多少人口，一般一个家庭拥有多少辆汽车或者多少个家庭拥有一辆车，一般人凭日常常识就知道大概；然后算一算一辆车加油的频率，或者考虑多少人口、多少街区需要一个加油站，最后能得出答案。不一定正确，只要你足够自信、运用一套逻辑推导的方法、能自圆其说，就成功了。
关于其它问题的答案，大家也可以按照这种思路自己回答一下。如果这些问题你都能够轻松地回答出来，那么你不妨可以考虑去这些名企面试一下。
