人多不是福，官多才是祸，这方面的报道已有不少。谁有高招把那么多的冗员“精简”出去？瞧，扬州下辖高邮市72名公务员“下海”多么欢畅———未来3年内，全额工资保留，职级保留，若创业不成可打道回府……
此招可怜，可叹，可恨，而现状更为可悲。即便是世界上最大的“营盘”，也养不起那么庞大繁冗的“公务员”啊！每年，有多少退、离休干部要包养起来；有多少“新鲜血液”流进来。几十年来，进了公家的门，生是公家的人，死是公家的鬼。“公家”为什么这样冤？
而媒体不时传出市长、省长痛斥“机关病”，什么“恋旧”、“恋高”、“推诿”、“争利”、“漂浮”、“享受”……光是痛斥有什么用？这些毛病是怎么来的？是由哪一个下属造成的吗？痛斥者为什么不从根本上想点办法，下点决心呢？
首先应自我反省。几十年来，为什么要把人的价值“官本位化”？几乎在所有的行业里，衡量一个人有没有出息，有多大的出息，首先是看他入党没有，做官没有，官至几级，俸禄多少。而级别越高，表明他思想觉悟越高，价值越大，贡献越大。
然后，拼尽人力、物力打造铁桶一般的“营盘”：什么都是自己的好，什么好处都由自己来定，因此千军万马挤官道，许多人削尖脑袋想做官，甚至连个小组长都想当，争做科长、处长打破了头。跑官，买官，有人甚至送上老婆攀粗腿。一些官员不是“三年知府十万银”，而是几十倍、几百倍的往回捞啊。“要想富，动干部”，在一些地方成了畅通无阻的“潜规则”。此风所及，连堂堂博士、博士生导师都愿意弃学术而做官僚。人口多了地球要爆炸，官多了靠谁来养活呢？养不起了，才想到“精简”，晚矣！难矣！
那些“红顶商人”，更是丛林怪兽。他们集公私权力于一身，大搞不正当竞争，疯狂敛财，造成国有资产流失，贪官亡命或逍遥于海外……但是我想到，先前“落马”的官员有的是“弱智”，怎么就没想到用“下海”一招“洗钱”，来个“金蝉脱壳”呢？
因此，“精简”庸官冗员，如果不能“一刀两断”“两下清算”，那无论怎么说都是虚伪的。一时被“精简”出去的，既可以“借壳上市”，将来也可以“借尸还魂”。正是这种畸形的所谓“精简”，使有的公务员“两头吃糖”，那边风景好就看那边，使得公务员队伍日益庞大，积重难返。
想根除千军万马挤公务员的状况，必须“釜底抽薪”，解除栓在“官本位”上的种种“特权”。公务员本是“勤务员”，这个饭碗凭什么享受那么高的待遇，有那么高的“附加值”呢？市场经济时代，人的流动是常态，流动的风险应该由自己来承担。农民可以进城打工，工人下岗可以再就业，教师教不好书可以做职员，大学生毕业了自己找工作，找不到好工作可以先打短工。那公务员，当然也可以随行就市，自由出入。
针对中国的“五级政府制”事实上造成了官员队伍庞大的状况，有专家建议减之为“三级政府”。“小政府，大社会”，是前途。还可以把节省下来的钱，资助公务员的培训，以提高行政水平。此招可以一试吗？敢不敢放权，能不能放手，关键是看放心不放心。以“三个代表”的观点来看，当然是看群众放心不放心，群众满意不满意，群众高兴不高兴。
让纳税人花较少的钱，而能得到更加美好的服务，焉有不乐之理，只怕是感激不尽呢。
