【职场EQ15】“脚踩两只船”——兼顾主业与副业
2015/08/17 9:37:01 编辑：心灵花园
倾诉女主角：小俞，女，33岁，金融从业人员
毕业后捧上“金饭碗”
我学的是金融专业，毕业那年通过双向选择顺利到现在的这家银行做综合柜员，在他人看来我捧上了“金饭碗”，因为从亲朋好友羡慕的目光中我读出了他们的嫉妒。
平日里我日均接待客户上百人次，能和老公认识纯属偶然。十年前的一个下午，那时我刚工作没多久，老公在我的窗口办理存款业务，办理妥当他匆匆离开柜台，文件袋落在柜面上了。本想叫住他，但见他已经走远，后面又有客户办理业务，我只有先替他保管。两小时后，他返回找文件袋，我把它物归原主了。在我来看不过是举手之劳，但对他却意义非凡。他很真诚地感谢我，说我帮了他大忙，因为那份文件对他很重要。如果不是两个月后地铁上的又一次偶遇，我和他大概至今也不会有任何交集。
那一次的地铁偶遇把两个年轻的心拴在了一起。他是个踏实忠厚的上海人，大我三岁，一家国企的工程师，父母是知书达理的知识分子，两年多相处下来，我们走入了婚姻殿堂，婚后第二年我们有了爱的结晶。我们感情一向不错，少有矛盾，唯独有一类矛盾却怎么也处理不好。那就是每到家里有重大决策时，我们意见就会不合。原因在于他属于墨守陈规、沉稳型的男人，而我属于敢于打破陈规，喜欢冒险、激进型的女人；我喜欢动，偏外向，他好静，偏内向。性格及价值观念的差异使得我们一次次愈演愈烈地伤害夫妻感情。
就说我调岗位的事情吧！我一直是做柜面的，朝九晚九是常有的事，有时忙得上厕所都没时间，每天为众多客户办理存取款业务，机械麻木、枯燥无味，我实在是厌倦了那种感觉，几次提出换个岗位，他都不支持。两年前恰巧行里信贷员岗位有空缺，行里打算采取内部竞聘的方式补足空缺。我对此很有兴趣和信心，决定争取一把，可他就是不赞同，担心信贷员工作任务太重太操心，我会承受不了，又怕我换来换去把体面的工作丢掉了，还讲我是三分钟热度肯定做不好，与其有风险倒不如在熟练的岗位上继续做。
为了不被他看扁，证明自己决策正确，同时也证实自己有能力胜任，我坚持参加了竞聘。如我所愿我的执着和自信帮我赢得了信贷员这一岗位。虽然业绩指标比以前重了，但让我欣慰的是自己可支配的时间增多了。
投资副业当老板
我的信贷业务做得很顺利，业绩也很稳定，但我还是觉得缺点什么。我打算利用空闲时间做点副业，却不知投资什么项目合适。去年一个周末，老公一个大学同学到我家串门。他是几年前放弃了公务员到一家民营连锁公司做副总。看着他意气风发的状态，再比比老公没志气的样子，我真是一股无耐。我对老公老同学说，有什么机会也帮我家老公看着点，及时通知声。话虽这么说，但我对我家的男人真是没信心。他大学的同学一个个不是做老总就是做了老板，而他还是停留在原地。每次一听到我唠叨，最多就是嘟哝一句：人各有志，之后就是长长的沉默。这个家要靠男人看来真的是不行了。
不出半个月，突然接到这个同学打来的电话，说他们公司有一批连锁加盟店对内部员工招股，问我有没有兴趣入股并参与对加盟店的经营管理。和老公商量依然是那样没劲，想都不用想指望他支持简直是天方夜谭。
虽然没有钱，但我决定了的事就一定要干。于是，我开始向娘家借钱，向好朋友借钱，还把帮儿子这几年定期存的款不声不响地也拿了出来才算是凑足了份子钱。待一切手续办妥后，我俨然成为企业的合伙人了。协议规定，公司六成我四成，但公司并不直接委派管理人。为了省钱，我没有聘管理人，只招了几个经过公司培训出来的营业代表帮我。
“主”“副”冲突陷入两难
虽然是加盟店，但管理的事一点都不少。对这份业余的新事业，我投注了很大的热情和精力。尽管这样，我从没想到过辞职，毕竟一切都是未知数。刚开始，我请了十天的假，这是我第一次连续请这么长时间。但假期过后，我就开始有力不从心的感觉了，虽然信贷工作比较灵活，但毕竟还有大量的案头和客户拜访工作要做，这些已经开始让我捉襟见肘，新客户拓展的工作也就不得不放下了。
现在我的这个加盟店已经开业三个月了，虽然聘用了一个店长，但我还是喜欢经常过问店里的事，哪天业绩不好，我就容易焦虑。时间长了，心总是悬着放不下来，这加盟店渐渐成了我思想的主导。业余成了主导，就又有了新的烦恼。
银行领导开始发现我的工作面貌大不如前了，关心地询问我家里有没有事。在办公室的时间也比原来少了很多，考勤单常常是一串空白，我感觉到领导看我的眼神有点不一样了。我的个人业绩开始下滑，看着同事们业务上的提升，我总不能天天都以金融危机市场不好为借口吧，只好努力让自己把精力用在信贷工作上，但却发现思绪总是不受我控制的飘到那间加盟店。
西方的寓言说人的左右半脑分别象征着天使与撒旦，左右着人的思想。现在或多或少地发现，为工作烦恼的人总是在人生定位发生了错位思考。我是个女人，从小就接受了女人要守男人要闯的家庭训教。我，从进银行-----人云“捧上金饭碗”那一刻起，就没想到还会为工作烦恼。但我偏偏又爱上了事业的“第三者”，那个加盟店时时牵动着我的神经，赚钱我就开心，不赚钱我就焦虑。其中有痛苦，但更多的是做老板的自豪、自尊体验，我不愿放弃这份从没有过的感受。
现时，在通货膨胀，经济不景气的现在，太多人找不到工作、大多人还在为自己能否保住工作而忧心忡忡时，我却开始思考是不是该辞职了。我从不敢把这想法在家里公示，因为反对是毋庸置疑的。未来是个未知数，让我放弃“金饭碗”我也一样不舍得。
到底我该怎么办呢，取舍难道就真的那么难吗？
顾歌解析：
根据心灵花园网（xinlinghuayuan.com）对部分实施员工帮助计划（EAP）的企业职员“兼职副业”状况的调查数据显示：
3、68．2%的职员认为如果兼职副业要向同事保密，9.7%的职员认为不需要保密，22.1%的同事认为保密与否无关紧要；
4、在有兼职想法的职员中，三成多职员乐于主动寻求兼职机会，六成多职员表示虽不会主动出击寻找，但会认真考虑找上门的机会；
5、当主职与副业发生冲突时，选择“辞职后主营副业”的仅为11.3%；“停止副业专心工作”的比例为33.1%；“辞职换份清闲工作继续兼顾副业”的占13.4%；而选择“仍旧主副兼顾”的占42.2% ；
6、当兼职副业被上司知晓，55.1%的职员认为升迁晋级会受到影响，20.3%的职员认为不会影响升迁晋级，13.5%的职员相信一定会被炒掉，另11.1%的职员选择从未考虑过；
7、当副业收入超过主职工作时，仅有7.9%的人会坚持守在本职岗位上。
此外，通过深入访谈还了解到职场人士兼职副业的动机主要集中以下几方面：1．增加收入2．锻炼技能 3．体验创业4．尝试新事物5．发展兴趣6．扩大交际圈7．打发业余时间8．无明确动机，跟风。
访谈结果还显示，曾经和正在兼职副业的职员存在的心理问题集中表现在：紧张担忧的焦虑感；瞒天过海的恐惧感；愧对企业的负疚感；精力透支的心身不适感；昏天暗地的疲劳感；忽略婚姻家庭的失落感；兼营失败的挫折感等等。
“吃着碗里瞧着锅里”、”脚踩两只船”，”一女嫁二夫”，”一心二用”这些俗语也许用来形容主职和副业兼顾这一现象不够贴切，但它却能形象的揭示出，兼职和本职工作出现矛盾和冲突是在所难免的，贪多嚼不烂，涉入副业越深，分散的精力也越多，到头来如果鸡飞蛋打就得不偿失了。因此，妥善处理这些矛盾和冲突至关重要。
顾歌支招：
专职和兼职，如何平衡？
如何处理专兼职矛盾和冲突，怎样权衡利弊呢，下面我给大家一些建议吧。
首先，准确把握企业关于兼职的条例。如所在单位明文规定不得兼职，那么断了兼职念想总比“偷偷摸摸”的兼职现实得多。如单位里对此并无明确规定，那么，向领导坦诚谈出你的兼职想法，获取领导明确的支持或反对，远比不明朗老板的态度要兼得轻松，兼得自由。
第二，兼职前要审时度势，仔细考量，认真分析个人状况。每位职员的工作忙碌程度、精力水平、体能状态、时间安排、技能水平、兴趣广泛度、职业价值观等各不相同，因此，切不可跟风盲目兼职，一定要根据自身状况量力而行。
第三，自行权衡兼职利弊。有利的一面也许在于可以多赚钱、锻炼技能、扩大人际等；不利方面则在于会牺牲家庭、损害健康、影响情绪、形成心理冲突、打乱职业规划、阻碍升职等。试着记录下来你的答案，逐条去除后，你最在乎的东西自然会呈现。
第四，职场年轻人兼职副业须谨慎。有不少年纪二三十岁的职员表示买房、买车、结婚、生子样样都是大开销，对于刚入职场的年轻人来说，对钱的渴望使得他们不得不主副兼营，扮演赚钱机器的角色。但过于趋利会造成职业生涯规划陷入混乱，对未来职业晋级也会造成不利影响。
最后，还需再次强调兼职副业的两条大忌：一、以完成本职工作为前提（这个好像不是大忌）；二、不损害原单位利益，尤其忌讳到有竞争性的同行单位兼职，更不能利用原单位的资源和便利条件，甚至商业秘密为兼职单位谋利益。
总之，职场人士要有较为长远的眼光看待主职与副业的关系，如果陷入主副冲突中无法自行调适，建议您一定要到专业的心理咨询机构找职业规划师做职业规划。
心理测试：测试你的职业气质
如果看话剧迟到了，你最有可能是下列哪种表现呢？
A.你会面红耳赤地与检票员争吵起来，甚至企图推开检票员，径自跑到自己的座位上去，并且还会埋怨说，剧院不近情理、小题大作；
B.你明白检票员不会放你进去，所以不与检票员发生争吵，而是悄悄跑到楼上另寻一个地方看表演；
C.自我安慰说，反正第一场戏不太精彩，暂且到小卖部呆一会儿，待幕间休息再进去；
D.对此情景感叹自己老是不走运，偶尔来一次剧院就这样倒霉，完全失了兴致，垂头丧气地回家了。
测试结果：
A.这类人开朗、坦率，但脾气暴躁，好争论。经常以极大的热情从事工作，但缺乏耐心。思维灵活，但不求甚解。他们在工作中热情，主动，但遇到挫折习惯从外部找原因。应学会自我反省，在沟通与交往中注意要多站在对方的角度上“换位思考”。
B.这类人情感和行为动作表现得很快，变化也快，但较为温和。机智灵敏，思维灵活，在意志力方面缺乏忍耐性。他们在工作中往往会因不能坚持而放弃自己的承诺，因此，需要准确地了解自己，知道自己的优缺点，了解自己的能力，才有可能在职场发挥自己更大的潜力。
C.这类人情绪不易波动，遇到不愉快的事也不动声色。细致、喜欢沉思，在意志力方面具有较大耐性，对自己的行为有较大的自制力。在工作中，他们人际关系良好，不去参与别人的是非，别人也说不出他们的是非。但这类人需注意，适当的时候要自我表达，才不至于失去机会；另外，不开心的事要有恰当的疏导渠道，否则容易给自己造成很大的心理压力。
D.这类人易多愁善感，富于想像（想象），聪明且观察力敏锐，敏感性高。但也优柔寡断，受到挫折后心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神。他们对人际关系敏感，很多事情可能不涉及自己，也会产生很大的情绪压力。例如：上司因为某事批评自己，就从此认为上司对自己印象不好。诸如此类情绪，应客观分析。
上海心潮心理咨询中心（心灵花园/顾歌工作室）上海心理咨询师 选编
