大多数人出去工作，拿份薪水，然后花掉。你不是这样。如果你表现得孜孜不倦地有所追求（我敢肯定我是如此），你拥有比这种想法更大的雄心。而且你比这样的人更聪明。能这样真好。
正如我们曾经在布鲁克林常说的，这种想法和90美分会带你坐上地铁去上班。不要告诉现在这要花多少钱；我不想知道。
严肃地说，智力和志向是开创一番事业的一个很好的开端，但这绝对还不够。你知道，企业世界中有很多东西会影响你，而你要知道如何预见未来。
因此，今天我要向你提供你应该注意之迹象的线索，超越企业博弈，他们真正意味着什么，以及如何应对他们。这是很重要的东西，所以请集中注意力。以下是它的意义，当……
每个人都能说出些你的优点。
这意味着什么：你无处可去。我知道这听起来很刺耳，但这是真的，原因如下。明星获得成功，中不溜的表演者却没有成功。即使你认为你是个明星，如果权威人士不同意，猜猜谁会准备好做决定？没错，不是你。
你应该做什么：提问。直接去见你的老板，你的老板们，你的同事，无论是谁，直截了当地问他们你如何才能提高，你怎样做才能从优秀达到卓越。最重要的是，不要自我防御，不要让他们对向你说实话而感到难过。
你的老板对你大加称赞，但你仍然没有得到加薪和升职。
这意味着什么：他在粉饰真相，可能是因为他是个懦弱的老板，不想当恶人，而且没有勇气做正确的事情并直接告诉你这是怎么回事。
你应该做什么：和上面一样，除了不要问，“我在这里需要怎么做才能得到晋升呢？”再次，直截了当，但请记住，此人显然不会与你对抗，所以请和颜悦色地提问。
你的老板不止一次给你相同的负面反馈。
这意味着什么：你没有在听。你可能认为你在听，但你真的没有，或者你只是不想听到她在告诉你的事情。
你应该做什么：倾听。问这样对答案有诱导性的问题，“我如何才能做得更好呢？”如果你不赞同反馈的意见，没关系。这真的不要紧。只要记住她还是你的老板，所以在一天结束的时候，她的话会烟消云散。
你的公司在裁员。
这意味着什么：除非这是一锤子买卖，是一次市场调整，公司这样做仅此一次而且程度很深，否则这是一个非常糟糕的迹象。是的，我知道我们生活在裁员司空见惯的时代，但这在一贯优秀、健康、持续成长的公司并不常见。
你应该做什么：这次你或许躲过一劫，但这并不意味着这事情以后不会发生在你身上。更新你的简历和LinkedIn上的资料，并且开始更加积极地建立人际关系或许是个不错的想法。不要惊慌失措--你或许会得到一大半体面的遣散费。未雨绸缪吧。
许多优秀的人都跳槽了。
这意味着什么：奥卡姆剃刀原理说，最简单的答案通常是正确的。如果很多优秀的人都在跳槽，要么是船破了个大洞，要么是前面有座冰山。
你应该做什么：首先问一两位正在离职的同事他们知道而你不知道的事情。如果这是不可能的，那么你知道该怎么做：更新你的简历并且开始建立人际关系--现在。
一切都是高深莫测的秘密。
这意味着什么：当所有人在走动时都沉默寡言、小心谨慎、或者是猜疑的偏执狂，那么糟糕的事情就不远了。如果你的公司总是如此，那么它是不正常的，甚至比这更糟糕。
你应该做什么：除非你在比如说苹果（AAPL）公司或乔氏超市连锁店这样的保密是其文化的一部分的公司工作，否则是时候再次更新你的简历了。
你的公司并没有在发展壮大。
这 意味着什么：这些天来，质疑资本主义对增长和利润的无情追逐很是流行。让我告诉你，这只是来自对公司真正如何运转一无所知的人的一堆乌托邦式的垃圾。如果 你的公司没有在发展壮大，它停滞不前了。如果它停滞不前，市场在对它视而不见。而且这只是一个缓慢而痛苦的死亡螺旋过程。
你应该做什么：既然你知道你没有搭上飞往目标的飞船，可能是时候走出去，并且开始寻找一家实际会去那里的公司。
你的公司不赚钱。
这意味着什么：一两个季度出现亏损没什么大不了。但如果不断地上上下下，这是个管理层不知道如何运营一家公司，或者这家公司的产品不受欢迎的迹象。说到这，如果你的公司不是它所服务的市场中数一数二的，这也是个不好的兆头。
你应该做什么：赔钱并不一定意味着这是个差劲的打工场所。取决于资产负债表--现金、债务以及诸如此类，公司可以坚持很多年而不会破产。但如果他们开始偷工减料和削减福利，不要说我没提醒你。
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