贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。“你有哪些缺点。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。今后的工作中应该改正”。
网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。而如果事先透露薪资，那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价! 为什么要“查户口”? 疑问：面试时不是已经提供了简历了吗，为什么没等坐下就要求我填写个人情况表?还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况……这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口? HR答疑：有些求职者为了增加面试成功的几率，会“美化”简历中的内容，甚至造假。技巧3：学会向面试官提问 许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。为什么我说很多HR并不愿砍价?这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。有多少办事处或工厂。由于这位女大学生的笔试成绩最好，所以人事经理对她颇有好感。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试会变得失败，因为除了一句“等消息”之外，没有人会给你一个清晰而明确的理由。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训。而HR乐此不疲地让求职者作自我介绍，是因为通过简历的确能了解不少个人信息，但是面试官能以自我介绍作为面试的切入口，即对话的发起;同时，通过穿插在自我介绍里的细节追问可以补充了解简历上没有写的内容、核实简历上所写的经历。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案。回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。我需要向谁汇报工作。而公司留下了求职者手写的个人情况表(通常，这份个人情况表最后会被要求签名，还有“本人承诺所填信息都真实，否则愿承担相应法律后果”等字样)，如果求职者提供的简历发生造假的话，那么公司想解除劳动关系的话手中就握有证据了。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。
（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。从自己目前对个人的定位，和这个岗位在这个领域中的定位，得出自己以后的职业规划，比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通，成为这个岗位的或者这一类岗位的精英，然后再学习哪些方面的知识，最后要做到，在这个领域中成为精英。
