用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于是，很多用人单位为了逃避自己的法律责任，会伪造劳动合同，那么，伪造劳动合同处罚标准是什么呢？
小编了解到，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任；
用人单位伪造劳动合同的法律依据是：
1、《民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
2、《中华人民共和国刑法》 第三百零五条 【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
因此，本站友情提醒，员工在入职公司后，自用工之日起一个月内就应该和公司订立书面劳动合同，并且要求公司给一份员工自己保管，以防后面出现劳动纠纷。
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