很多女性职工朋友们应该都知道，生育津贴在休产假的时候，是发挥着尤为重要的作用，可是大家却不知道一般女职工的生育津贴由谁支付，所以今天本站小编就想来就这个问题为大家分享一些这方面的特殊职工安全小知识，同时也希望大家能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第十三条规定企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。该女职工可以到社保机构自己领取生育津贴，也可以由企业领回发放。
关于女职工的生育津贴由谁支付的问题，就为大家介绍到这里了，希望大家能够合理的运用起来，更好的保护自己的权益!
