很多生过孩子的女性职工朋友们应该都知道，在大家怀孕期间，虽说国家是有相关法律来保护大家的，但是仍然有很多单位不按照规章制度处理事情，那么一般情况下，女职工哺乳期被辞退怎么办呢？专注于研究这方面特殊职工安全小知识的本站今天就来和大家一起了解下，也希望能帮助到更多有需要的朋友。
一般在在职场种，肯定也发生过妈妈们在哺乳期被用人单位辞退的情况，但是，在这里小编可以肯定的告诉大家，这种情况是不合法的。
国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出：女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。
如果哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
相关依据：根据劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是小编针对女职工哺乳期被辞退怎么办的问题，为大家分析的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，希望大家在看完这些知识之后，也能够更好的利用这些来维护自己的权益!
