贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》以来，用人单位的守法意识和劳动者的维权意识明显增高。那么，被开除了要办离职手续吗？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
被开除了必须办离职手续原因有几下几点：
１、不办理离职手续，你的社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科，影响你的根本利益。
２、不办理离职手续，原单位可以按无故旷工处罚你，甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失。
３、不办理离职手续，你无法要回你之前交给单位的一些手续，也不利于你搜集一些你和公司劳动关系的证据。
４、如果你对公司开除你的理由不认同，可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁，填表后，工作人员会立案调查，一定会给你一个公平的交待。
员工辞退（开除）管理办法：
根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议
(一)试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；
(二)违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
(三)患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
(四)员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
(五)工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
(六)不接受培训、或培训成绩不合格的；
(七)工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
(八)在公司以外从事兼职的；
(九)因公司业务紧缩减少一部分员工时；
(十)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
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