我国劳动法，对于女性的三期期间都是有相关的法律来保护的，那么大家知道，女职工哺乳期可以调岗吗?今天小编就来针对此问题，来和大家一起看看这方面的特殊职工安全小知识，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。
根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，你的情况应该参照一般调岗的规定。
根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：
1、劳动者不能胜任工作；
2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；
3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。
本站小结：如果用人单位出于实际需要，将你调岗，没有降低你的工资。没有让在哺乳期的你加班或者上夜班，那么虽然没有经过你的同意，但基本上是允许的。如果用人单位没有合理理由，单方调整你的岗位，对你的利益造成损害，那么就是违法的。好了，希望大家能够好好阅读小编每天的这些知识，然后去帮助到更多的朋友!
