《劳动合同法》的出台意味着劳动法律规制的强化，劳动法律环境的改善,这对整个劳动关系的协调和稳定具有积极的促进作用。那么，解除劳动合同后养老保险怎么办那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
解除劳动合同后养老保险的处理：
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
员工辞退（开除）管理办法：
根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议
１、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；
２、违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
３、患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
４、员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
５、工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
６、不接受培训、或培训成绩不合格的；
７、工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
８、在公司以外从事兼职的；
９、因公司业务紧缩减少一部分员工时；
１０、法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
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