劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是维护劳动合同当事人合法权益的重要法律保障形式。那么，怎么解决劳动合同纠纷那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
解决劳动合同纠纷方法：
依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件之规定，双方当事人发生劳动争议可以协商、调解、仲裁、提起诉讼。其中，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。目前，依据有关法律规定，在处理劳动争议案件时实行“一裁两审制”。
“一裁”，即劳动争议发生后，当事人可以与本单位协商或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，只有对仲裁裁决不服，才能去人民法院起诉。
“两审”即两审终审制。
1、供需双方不签订劳动合同
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这表明劳动合同是劳动者和所属单位确立劳动关系的法律形式，其主体的 一方是劳动者，另一方是用人单位，通过劳动合同这种形式确认双方的劳动权利和义务。劳动合同制度包括有关劳动合同的订立和履行、变更、解除和终止、工作内容、劳动条件和报酬、违反劳动合同的责任、劳动合同纠纷的处理、劳动合同的管理 。但有一些用人单位不和劳动者签订劳动合同，有的单位急于用工，不办理任何用工手续，对劳动者也不进行岗前教育就让其上岗工作；有的只达成口头协议，这些都为发生劳动争议埋下了隐患，严重侵犯了劳动者的权益。
2、合同内容不完善
《劳动法》已颁布实施4年多，但仍有许多单位及员工认为劳动合同只是个形式，不就是你招人，我干活吗？不行就走人。因而只注重合同的形式，而不注重完善合同的内容。有的合同文字极不严密，用了模棱两可、含混不清的字眼，让人怎么理解都可以。有的单位利用一些人不懂法，急于找工作的心理，同劳动者签订一边倒的不合法合同，致使有一些劳动者在争议发生之前都不知道自己签订的合同是不合法合同。
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