职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。所以有很多人对职业病存在误解，而且对职业病可以获得的权益也是不清楚的，那么患轻微职业病用人单位应怎样赔偿呢?今天小编就来给大家讲一讲这一人身伤害维权小知识。
要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。
如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。一级伤残，获得本人工资27个月的赔偿，二级伤残，获得本人工资的25个月，三级伤残获得23个月，四级伤残获得21个月，五级伤残获得18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月。
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