懒马效应,先说这样一个故事。
主人赶着两匹马,各拉一辆车。前面的马走得稍快,后边的马偷懒少出力气,走得慢。主人就把后面马的负重,给了前马一些。慢慢地,只有前马在拉车干活。主人看到一匹马也能干活拉车,就把后面的马,留在家里做一些其他的零活。
前马多干了后马的活,吃得还是以前一样的草料。后马不用做什么重活,生活悠闲,吃得草也没少多少,所以后马觉得很得意。
后来到过节的时候,主人招待客人,发现没肉了。主人看到不远处闲得无聊的懒马,就把它杀了,招待客人。
这就是经济学中的懒马效应。在一个组织中,如果让其他人觉得,你可有可无,那么你被踢开的日子,也就不远了。
一些企业的老员工,自己有经验和阅历,对自己做的工作也没有新鲜感,但是离开又不甘心,也不想多干活。觉得就是好好干,也没有什么收获。得过且过,总是混日子。老板比较痛恨这样的人。
一旦有合适的机会,肯定先裁掉这样的人。比如说这次疫情,节约成本,就是个很好的借口。
当然,一个企业中如果长时间有不少“懒马”存在,一般是人力资源部门做得不好。甚至有不少人以前也是“快马”,因为没有好的激励措施,最后变成了“懒马”。
但是对于“懒马”本人来说,是一场灾难。首先年龄就是个大问题,再去找适合自己的工作,一般都是比较困难的。
这些员工,没有什么危机意识,没有与时俱进的思维。其实这也是很多大龄员工的通病。要知道在职场中,像是逆水行舟,不进则退。
所以,不管是什么原因导致成为“懒马”,一定要勇敢改变。虽说是很难的,但是你要你开始行动,迈出第一步,你会发现,其实很多事情做起来之后,就不像你想象中的那么困难啊。
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吴志斌
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