国庆节加班费怎样计算?:国庆加班工资能比平时涨多少?2013年国庆节放假七天，只有前三天是法定节假日，后四天是周末。因此，职工前三个法定节假日上班，用人单位按日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得通过调整假期来抵消。
一、2020年国庆假期时间:
2020年国庆假期安排如下:10月1日至10月7日，共7天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。
二.2020年国庆加班工资计算:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述规定，2020年国庆将于10月1日至10月7日、9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。一共7天假。这七天，十月一号到三号，是法定节假日。劳动者在这三个法定节假日上班时，用人单位按日工资的300%支付加班工资，不得以请假抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。
三、要准确计算加班工资，必须正确确定加班工资的计算基数:
1.劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为加班工资的计算基准。需要注意的是，劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”的，加班工资应以全部工资之和计算，不能单独以“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”计算。
2.劳动合同未明确规定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。所有工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位直接支付给职工的工资属于实际工资，包括国家统计局《工资总额构成规定解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，加班费、伙食补助费、劳动保护费等都是要扣除的，不能在实际工资可以作为计算基数的情况下计入计算范围。
3.实行计件工资的，以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。
4.加班工资的计算基数低于当年当地最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为准。
十一加班费比平时增加多少?
导游下面编辑给大家介绍一下。
国庆加班工资能比平时涨多少?
一、2013年国庆假期如下:
(1)法定假日:10月1日(星期二)、10月2日(星期三)和10月3日(星期四)
(2)公众假期:10月5日(星期六)和10月6日(星期日)
(3)节假日调整为公休日:9月29日(星期日)调整为10月4日(星期五)，10月12日(星期六)调整为10月7日(星期一)
二.2013年国庆加班工资计算:
(一)法定节假日:支付不低于上个月日平均工资或者小时工资300%的加班工资;
(二)公休日:支付不低于上月日平均工资或者小时工资200%的加班工资;
(三)调整假期:加班工资按不低于上月日平均工资或小时平均工资的200%的比例另行支付。
上月日均工资计算:月工资收入÷月工资天数。
三、计算加班个人工资的公式:
(1)法定节假日加班工资=月工资÷21.75天×300%×加班天数;
(2)公休日加班工资=月工资÷21.75天×200%×加班天数;
(3)公休加班:月薪÷21.75天×200%×加班天数。
