《2018—2022年江苏省干部教育培训规划》发布，要求各地区各部门结合实际情况认真贯彻执行。
《规划》着眼于全面提高执政能力，把政治旗帜旗帜鲜明地贯穿于全过程的各个环节，着力构建源头培训、后续培训、全程培训的素质培训体系，干部政治更加优秀，干部技能更加强大，干部精神更加振奋。干部作风更加严格，干部教育培训体系更加完善，干部教育培训质量更加优化。以高素质的教育培训干部，高水平的服务发展，为打造“富强之美”而努力
《计划》坚持把新时期习近平有中国特色社会主义教育培训作为首要任务。根据规划要求，实施“习近平新时期中国特色社会主义思想教育培训工程”，重点培养县级以上领导干部。在2018年上半年完成集中轮训的基础上，结合“不忘主动，牢记使命”主题教育和历届中央全会精神学习，开展一系列领导干部专项培训。利用好“新时期习近平建设有中国特色社会主义三十讲”，组织开发一批学习贯彻新时期习近平建设有中国特色社会主义的教学案例和现场教学点，形成简洁生动的课程体系。
《规划》从党的基本理论教育、党性教育、专业能力培养、知识培训等维度入手，构建了科学系统的培训内容体系。围绕“六个优质”部署，安排更加务实、有用的培训。培训内容涉及先进制造体系、科技创新、现代资本运营、金融风险防范、深化供给侧结构改革、发挥“一带一路”枢纽作用、“1+3”重点功能区战略、农村振兴战略、建设现代综合交通体系、加快生态文明体系改革、现代社会治理、党建和深化。重点培养丰富、专业、渊博的复合型干部，开展经济、政治、文化、社会、生态文明、党建、哲学、历史、科技、国防、外交等方面的基础知识学习和培训。，并在互联网、大数据、云计算、人工智能等方面开展新知识、新技能的学习和培训。，让干部既懂经济又懂政治，既懂业务又懂党务，既懂专业又懂管理。
根据该计划，为党政领导班子成员、政府官员、企业领导人、事业单位领导人、专业技术人员、青年干部、基层干部等群体制定培训计划和目标，创建准确高效的培训项目体系。对于党政领导班子成员来说，必须提高政治素质，加强党性修养，注重提高业务能力，突出党的群众路线教育。对于公务员来说，重点加强思想政治建设、职业道德建设和业务能力建设，要准确把握综合管理、专业技术和行政执法的特点和不同需求。
其中，“省级司级干部年度培训工程”每年组织约6000名省级司级干部参加专项轮训;每年安排100名左右的科级干部和100名左右的新科级干部到省委党校(省行政学院)进行培训;实施职业道德教育培训，5年内轮岗培训全省公务员。对于企业领导者来说，要着重强化忠诚意识，拓展世界视野，提升战略思维，增强创新能力，锻造优秀产品，培养创业精神。对事业单位领导，要以提高政治觉悟、管理能力、业务水平和业务素质为重点，开展分类培训。对专业技术人员，突出政治引导，着力提高思想政治素质和业务素质、创新创业能力，着力培养新理论、新知识、新技术、新方法，着力培养高精度、关键专业技术人才。
其中，专业技术人员知识更新工程每年培养高层次、急需、重点专业人才10万人，每年安排2000名“333工程”培训对象和1000名新引进的国家、省人才规划专家参加培训。对年轻干部，突出理想信念教育、思想道德教育、优良作风教育，加强政治培训和实践培训，通过脱产培训和实践培训，在4年左右时间内培养出优秀的年轻干部。对于基层干部来说，要着力提高发展经济、改革创新、依法办事、化解矛盾、做好群众工作的能力。省委组织部每年安排约200名乡镇党委(街道党工委)书记到省委党校(省行政学院)接受系统的理论培训。每年各区市委组织部安排不少于1/5的乡镇长(街道办事处主任)参加培训。各区、各部门、各单位每年分批轮流培训一次党支部书记。
