牛顿曾把自己的成功归结为“我只是站在巨人的肩膀上”，对于职场新人来说，一个好的领导就是你的“巨人”，和一个优秀的领导共事，一定会让你有很多新的收获。他的成长也是你的成长，他的未来就是你的未来!事实证明，跟对领导，能够让你的职业生涯走得更加顺畅，如果你遇到了一个“对”的领导，那么，你一定要盯紧他，虚心求教、好好做事，把自己当成一个刚入门的学徒，遇到不懂就问，不要怕自己会很烦，问到就是你赚到了！从现在开始，认真地去发现老板的优点，无论这个优点是什么，它都是造就你老板今天的大工程，如果你能把这个优点转移到自己身上，相信必然会让你加分不少。其次，认真学习老板的人际处理，老板的人脉必定十分丰富，混迹复杂的人脉关系，也一定有不可忽略的技巧值得你好好学习。不要去想薪资，不要去想升职，对你来说，学习就是最好的报酬。正确的领导，有眼光，有见识，能准确抓住机会，无论遇到什么状况都处变不惊，人品和能力皆是上等，他们不仅自己能获得成功，也在不断影响和帮助身边的人，成为你快速成长的加速器。跟随这样的领导，什么都不要管，就只要赶快去“偷师”吧！?墙裂推荐！【PS小技巧】选框工具秒变图片裁剪利器与领导相处的礼仪 1.见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。 2.在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。 3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。 4.不要在领导面前搬弄是非。 5.在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘了说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。 6.偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播舆论。 7.要理解领导的命令和要求，切莫机械行事，出了错也不要找借口，更不能说“是你让我这样做的呀”等。领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要时刻学会自我检讨，不能推卸责任。 8.在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。 9.与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须要事先打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。 如果你正为与领导相处的问题而烦恼，觉得对方总是批评你的工作，不管你如何努力，他依然不断找你的麻烦。请各位不要生气，与“难缠”的领导相处必须讲究一点技巧。先想想你的领导是否有以下表现： ○喜欢把不快闷在心里，在你不提防的时候把它们一一提出来责备你。 ○对于同事之间的纠纷，他表现出漠不关心的态度。 ○习惯率性而为，没有理会到工作的先后次序。 ○无法接纳他人的意见，却要你事事附和他的主张。 ○自以为是，目中无人。 ○习惯斤斤计较，很注意小结上的问题。 如果你的领导有上述表现，你与他相处的时候，应该要注意： ○不要总是发出怨言，也不要责怪任何人。 ○时常提醒自己，你要表现出一副希望与他积极解决问题的态度。 ○如果你的领导之上仍有领导，你不妨把自己的难处告诉他寻求帮助。 ○让领导明白一个事实：你很认真地与他讨论问题，并盼望找出解决问题的方法来。 ○如果你已经将你的工作尽量做到最好，而你的上司仍然对你有意见，不妨与他进行沟通。若仍无进展，那么这份工作对你来说并不是一份很好的工作。可以换一份工作，换一个环境。千万不要有太大的工作思想压力。与领导相处的原则 一、敬业精神 敬业精神其实是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，以下的三个技巧是需要注意的： 1.对工作要有耐心、恒心和毅力。 2.苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意工作的效率和方法。 3.敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。 二、服从第一 古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请大家来掌握下服从的技巧和艺术： 1.对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。 2.有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。 3.当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。 4.主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。 三、关键地方多请示 聪明的下属善于在关键处多向领导请示，或者征求他人的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。 四、工作要有独立性，能独挡一面 下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。 锻炼工作独立性应从以下几方面着手： 第一，要有独立见解。 第二，能够独立地承担一些重量级任务。 第三，把被同事忽略的事情承担下来。 五、 维护领导的尊严 领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲，领导者的面子在下列四种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。 第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。 第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。 第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。 第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。 六、永远都不要把领导，当成是自己人。 有时候头很大，跟领导相处非常融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平时不说的话，会做平时不同的表情和动作，但往往不小心这些语言和行动就过了线。????? 就个人风格来说，树立一个品牌需要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。那现在的情况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一滴地积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，都要有个度，过了这个度，就会有负面影响。 七、不要太把他当领导，过分服从 太把他（她）当领导了，会成为一个过分听话的下属。在上司看来，最多你是个很好地执行人，会称赞你工作做的仔细、做的到位，甚至滴水不漏。但是到了 有升迁机会的时候，他/她往往会认为你并不适合，把你定位为一个很好地下属，那你就不小心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听，平时有机会发表自己的意见时，千万不要太缄默了。 八、是自己的，一定要去争取 我想合理表达自己的一些想法，争取一些应该属于自己的利益，会让自己的价值更高，总是牺牲自己的利益，是不能得到应得的回报。 九、工作好，未必代表你会好。 经过对领导用人的观察筛选，就会慢慢地发现，在核心人物周围活动的人，不见得都是工作干得好的人。反而那些平时你觉得很不如你的人，最后却能得到领导的重用。 这绝不是领导没有看清楚这个人的本质，而是领导看的角度不同。一个有性格的人，能在某一方面对领导有用的人，绝对是领导提拔的优先选择。这时不防少一些抱怨，去反思一下自己，让领导看到提升你的理由。 十、大家都喜欢积极的人 工作的本身也是带给我们个人快乐的源泉，不管是领导还是同事，都喜欢跟一个积极、乐观的人在一起工作。那些充满抱怨和消极情绪的人，估计谁都不愿意和他（她）在一起。 在工作中不断进化自己，只有不断增强自己的竞争实力。不要害怕被提升，不要总是习惯于做一个默默无闻的小兵，拿破仑曾说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”，被提升后的你将会获得高薪以及更多的资源，还收获自己的成就感。默默无闻在工作中，不能代表你全部的优点。不要拒绝让自己更优秀，永远都有要学习的地方。 拿捏得当，三招抚平领导的“毛”在职场工作，人际关系是非常重要的，好的人际关系是你一笔宝贵的财富。在工作单位，要和领导、同事、下属搞好关系。小编认为搞好和领导的关系首当其冲，因为这关系到你的前途、晋升等问题。在日常工作沟通中，有时会犯这样一些毛病，比如，领导万分着急，说某件事很要紧，要你赶紧去办了，反复嘱咐你要注意这方面的问题、注意那方面的问题。你看领导着急又啰嗦的样子，想给领导“火上浇点水”、安慰一下他着急的情绪，便自作聪明地说出一二三条理由，试图证明可以慢慢来、让领导别着急，但无论如何你还是会认真积极地去办。谁知这个好心的举动，却成了“火上浇油”，让领导认为你对他的话不重视、不听从，居然还列出一二三条理由来对抗推辞。于是，领导很是恼火。你看到领导不悦的脸色，立刻就知道自己犯错误了。从此以后，再也不敢试图宽慰领导的心，领导安排什么事情，你都小鸡啄米似地嗯嗯好好、频频点头，毫不思考、干脆而爽快地立即答应，可是这又让领导觉得你没有个性、不思考问题。反复几次，弄得自己也不知道如何拿捏这个分寸了，怎么样既应承好领导安排的任务、又让领导觉得你既听话、又聪明、能干、有主见。?一、照顾领导的权威感在有外人在场的情况下，外人是指非领导之外的其他任何人，不打任何折扣地用语言、表情、行动拥护领导的一切言行。领导有权，势必要发挥出权利所赐予的威风，百度对“权威”解释是这样的：“权威”是对权力的一种自愿的服从和支持。越有权的人，越是害怕被孤立和不被服从，服从和支持的力度越大，权威感越是浓厚，领导心里越是满足。所以，要给足领导面子，领导是老大，要绝对服从、尊敬、拥护，行为处事要处处体现这个中心思想、处处照顾领导的权威感。不然，时间久了，一些细小的枝节也会让领导心里产生疙瘩。若是碰到喜欢装B、爱显摆才能的领导，你就表现的没有头脑，只管听话办事就行了，此招绝对靠谱。至于那些在外人面前直接抵抗、反对领导的人，基本上得死上八百回，肯定是就没救了。?二、善用私下交流的机会所谓家丑不可外扬，要扬也得在家里扬。所以，在万不得已非要发生分歧的时候，可以选择与领导私下聊，去领导办公室私聊，或者利用俩人单独用餐的机会，再或者以邮件、OA、短信等书面的形式，极尽委婉地提起这个事，告诉领导你自己的想法，然后分析利弊，当然了，只是摆出自己的想法，是否采纳得看领导的悟性和心胸了。碰到无能无心胸的2B领导，你也犯不着赌气，毕竟不是一个思想层级，善待弱者可以让自己好过。遇到开明的领导，你的说服力很有可能发挥作用，无论是否成功，领导都会觉得你有想法，是个进步好青年，前途将是大大的光明。?三、主动承认错误领导的很多决策不一定是对的，决策是会产生快感的，快感会让人冲动、不清醒，所以要把领导决策的快感关进笼子。话虽如此，现实中想要剥夺领导决策权，基本上是办不到的。实际呈现的往往是，下属要为领导的错误买单。当错误发生时，作为下属，主动承认自己的过错，而不是让领导背所有的责任，是一件让领导非常爽的事情。某一次处理部门一个员工时，我先是征求了领导意见，领导没有明确表态，于是我把的意见反馈给了他，他说行，可以这么办。于是我就按照自己的意思往下走，也没再沟通，等到差不多办完了，被老板知道了，说坚决不能这么办。这时，这位领导立马电话杀过来，措辞严厉、噼里啪啦地把我训了一通。那一刻，我其实可以改名叫做“窦娥”，不过我这人受过良好的教育和熏陶，没有觉得憋屈，立即跟领导道了歉，说没办好这个事情，很是抱歉，将会立即重新办理、弥补过失。我那领导也算是个职业经理人，在外企也待过几年年，应该能从这件小事中，辨识出我是一匹千里良驹吧。所以，在领导面前怎么做，做得好，真的是一门学问。只有摸清领导的性格，用适当的方式和领导沟通，才能让自己的才能得以施展。
