工作能力强的人具有的优点一：专业技能强 对自己的工作领域，有非常...(展开)

         提升工作能力的要点 汇报工作，突出结果 首...(展开)

        接受工作，只问标准单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如...(展开)

        目标本身必须清晰。工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，...(展开)

        在职场上，我们不难发现，会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会...(展开)

        能替领导分忧解难，考虑事情相对周全职场中，作为领导来讲，最难的的...(展开)

        人际沟通能力1、亲和力 基本能力： 通过柔和的表情或诙谐的笑容吸...(展开)

文化就像空气一样，能接触到所有的员工。”联想控股人力资源部总经理兼联想管理学院执行院长高强说。因此，在缺乏竞争的环境中，领导者要学会制造竞争的氛围，以此来激励员...(展开)

面试考察什么？就看这重要的五大特质Elmer G. Letterman曾说：“个性可以创造机会，但唯有人格令它长久存在。”即使优良品德列表可以列的很长，也无论面...(展开)

与辅导或职业发展计划等“私益”杠杆不同的是，文化并不需要直接为个人投入，它具有“可伸缩性”（接触到所有员工），只需要最少的资源就可以维持，而提供的优势却是无穷无...(展开)

有时，我们更应该把员工当成一张白纸，他们可能什么都不懂，一片空白，要把这张白纸画成什么档次的图画，就看管理者的手艺了，能者可能画成艺术品，无能者可能画成废纸一张...(展开)

作为现代领导者，要有效地实现其领导功能，不仅要有权力(职权)，而且更要有威信。威信是领导者在领导活动中表现出来的品格、才能、学识、情感等对被领导群体所产生的一种...(展开)

你没有强烈的愿望要少花些钱，但你会有强烈的愿望想使钱花得上算。在多数情况下，投机都是一种机敏的欺骗，既包括主动去骗人，也包括不得已去骗人，还有事前及事后骗人。自...(展开)

从某种角度而言，对于一家企业而言，能称其为人才的，一定是能够融入公司文化、摆正心态，积极创造价值的人。很显然，大多数人认为高绩效员工具备的优势是与生俱来的，正是...(展开)

　年度总结报告2020年的写作原则　　紧紧围绕自己。　　归纳要遵循各司其职的原则，不要超出自己的职责范围和权限，而要归纳别人的工作成绩或失误，尽管你的工作可能会...(展开)

《孙子兵法》是春秋时期(公元前770—476年)齐人孙武所著，是世界公认的“古代第一兵书”、“兵学圣典”。 它以当时进步的朴素唯物论与辩证法作指导，高度浓缩我国...(展开)

　办公室文员的岗位职责　　1.做好收发各种行政文件，信件，报告等材料的手续，使程序完整，及时，准确。如需清理和备案，则应进行数据登记和备案。　　2.负责以真诚的...(展开)

　大学生职业道德素养论文3000字　　摘要:职业道德是人们在职业活动中遵循的行为准则。秘书职业道德是秘书执行公务时应遵循的行为准则。首先，本文比较分析了各种秘书...(展开)

牛顿曾把自己的成功归结为“我只是站在巨人的肩膀上”，对于职场新人来说，一个好的领导就是你的“巨人”，和一个优秀的领导共事，一定会让你有很多新的收获。他的成长也是...(展开)

1人们赞誉我是超人，其实我并非天生就是优秀的经营者。决定一件事时，事先都会小心谨慎研究清楚，当决定后，就勇往直前去做。即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二...(展开)

　工作汇报的意义和重要性　　在工作中，我们都希望领导能够充分信任自己，这有利于更好地开展工作。获得领导者的信任不是口头上说的忠诚，而是需要时间去做。充分的信任是...(展开)

作为下属，与领导汇报工作是对下属的基本要求，也是每一位下属的任务。但你知道找领导汇报工作也是要讲技巧的吗?如果不讲技巧，一通瞎讲，如果有什么特别的贡献会因为自己...(展开)

　隐形加班是指什么?　　“下周的客户活动计划，请精心考虑，明天我们将开会。”晚饭后，Yuki洗好水果，拿出IPAD，碰巧享用自己的空闲岁月，忽然，@nz在@工作...(展开)

能力强的人你的朋友不愿意提拔你　　人在职场上难免会碰到过这样的问题：你或许会觉得自己才华横溢，对于工作自己也很勤奋，积极性不用说都是主动加班的，没有功劳也有苦劳...(展开)