正在求职的你，可能一下子就收到好几份offer，那么该如何选择呢?当然，虽然之前的准备工作使你尽可能摆脱了无效的求职，但通过了一系列的面试与笔试，以及几分offer的对比，你的想法可能会有所变化。不信，听听那些努力很久却在最后关头开始犹豫的人是怎么说的吧：“天哪，薪水还没有我现在的公司多，它不一向是业界高薪的代表吗?”“工作需要经常出差，可是我的孩子需要照顾怎么办?”“公司办公环境怎么那么糟糕，根本没有传说中的实力。”“接触到的工作人员似乎素质都不太高，我和那里的氛围似乎有点不兼容。”不要忽视你这个时候的疑惑，其实那是你的直觉在敲警钟。你的理智可能会告诉你这份工作前途多么伟大，有些东西不必看重，有的问题可以想法克服，但是潜意识却在提醒你：我在这里会不会开心，这份工作真的符合我的需求吗?例如抱怨薪水，说明你非常看重经济酬劳，当初你应聘这个公司可能有很多表面上的理由，例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等，但当一个人内心做 出某种决定的时候，理智很容易为表面理由找出支持论据，事实上，这份工作最吸引你的就是它传闻中的高薪。虽然很多励志书都告诉你不要过分看重经济报酬，
而应更多考虑其他因素，但是如果薪水与你的预期落差太大甚至不如现在，那么一旦你在新工作中遭遇不顺就会悔恨，认为自己做了件傻事，这种负面情绪就会影响你的工作和激情。所以，如非必要，你没必要违背自己的直觉和心愿或妥协于他人建议接受这份工作。对新工作的顾虑往往意味着这份新工作并不完全适合你。但是求职中的“执着”却往往会误导你，以致最终让你接受内心抗拒的工作，却又再一次陷入了厌烦工作的情绪。所以选择一份适合自己的工作，最重要的不是开始时的思考，而是面对选择的时候能够真正聆听自己的心声，只有排除外界干扰后，你才能做出正确的决定。请记住，没有人比你更明白什么样的工作适合你。所谓择业近视，就是只考虑眼前利益，忽视长远发展，最终会导致择业失误，事业停滞不前。这种情况也不仅限于职场人，很多人在做出选择时都会受眼前利益的驱使而盲目跟风，最终与自己的理想背道而驰。职业目标，是每一个职场人都应该有的共识：三年之后我想成为怎样的人，做到什么样的岗位?有什么样的发展?达到哪种高度?这是一个人不断认识自我的过程，发掘自己的潜力，从一个阶段跳到另一个更高的阶段的过程，从而能够摸索出自己一生的职业追求。当然，工作并不是我们生活的唯一目标，工作与生活达到一种平衡状态可以帮助我们更好的成长。一开始的择业，大多数以事业为重，当事业渐趋稳定的时候，就需要保持与生活更加和谐统一的局面。亲情的呵护，爱情的滋润，友情的支持也就成了我们生活的中心。
选择工作，必不可少的一项就是薪资待遇，这也是很多人跳槽的重要原因。工资是价值的体现，而这种价值又是由供求关系所决定的。企业在业绩好的时候会大量招人，给员工加薪;业绩不好的时候就会裁员降薪。这些都是大家显而易见的职场规律，只考虑眼前利益作为选择条件确实是件很冒险的事。但是对于职业规划与职业目标都有清晰准确定位的人来说，就能很好的做出是去去留的决定。这个时候，工资待遇就成了自然而然的事，水到渠成。选择工作，不能只比钱多钱少，至少不能比眼前的钱多还是钱少，当你在职场游刃有余的时候，工资自然不会止步不前。每一种选择都要基于一定的客观条件，这样才不会做出让自己后悔的决定!人，在不同环境、不同阶段、不同处境中，对问题的思考方式是不一样的。因此，经常会出现“后悔以前没答应xx”的念头。如果，在求职过程中，对以前拒绝过的offer或拒绝的面试后悔了，那还有挽回的机会吗?怎么吃回头草能提升成功概率?
【案例分享】主人公：lisa76后悔形式：后悔拒绝已经拿到的offer原本有家公司已经答复愿意雇用我，但是我却拒绝了，现在仔细想想还是那家公司提供的工作条件最棒，我还能再吃回头草吗?该如何向原本拒绝掉的公司主管开口呢?主人公：小A后悔形式：后悔拒绝猎头的面试邀请朋友小A，现在仍任职于某私人工程机械制造公司。因为目前所在的单位，人事管理比较混乱，制度朝令夕改，正常待遇比当初入职承诺的时候少了很多。于是，小A产生了想辞职的念头。念头刚一产生，小A便回想起1个月前接到的一个自称“猎头”的电话。有点后悔，当时没有答应去猎头介绍的合资企业面试。随着辞职的念头越来越旺，小A后悔也越来越浓。昨天，忍不住的小A给我打了电话。问我，如果现在给猎头打电话，那是否还有机会挽回那个面试?
【网友建议】实话实说，小编没有亲身经历过类似的事情，对于“吃回头草”这件事没有太大的发言权。所以，无法直接回答这一问题。不过，还好有万能的百度和强大的网民。小编综合整理了网友对“后悔，想吃回头草，是否可行”的建议和意见。@星辰云翔：如果后悔的话，可以打电话给HR，诚恳的表示经过考虑，对自己之前的想法感到后悔，希望HR能接受姗姗来迟的歉意，然后再小心翼翼地问，还有没有机会。@张大大的妄想空间：站在公司主管的角度，看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气是不足够，最重要是能否用合理理由说服主管，让主管愿意再重新雇用。@大爱猫7m▲1KL ：如果想吃回头草，你要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由，提出合理性解释。例如当初应征半导体产业工作，原本面试时表现出高度兴趣，可是当主管提出雇用答复时，却用没有兴趣当作拒绝理由。现在再回头时，却又跟面试主管表示，对半导体产业很有兴趣，面试主管听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案，会感到质疑，想要再吃回头草就很难。@刺耳丶Man：好马不吃回头草!我也同样的经历。@harukal：我是个HR，对于吃回头草的求职者，我们一般不会录用。毕竟，哪个公司都不希望自己成为求职者的备胎，因为你很高可能骑牛找马，随时走。
【经理人小编说】从上述网友给出的建议来看，吃回头草，还是存在一定风险的。因此，在行动之前，需要做充足的心理准备。不过，小编个人建议，如果你对曾经的面试或录用后悔的话，最好还是回头再试一试。试有50%的希望，不试一点希望也没有。别管最终结果怎样，但最起码你争取过，能给自己一个交代。
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