别幻想自己能够在30岁的时候升职并拥有属于自己的边位办公室了，你其实还在这份工作的初步阶段，每天仍然需要埋头苦干。很难大胆去开口要求更多，却漫无目的地感觉自己困在这把事业阶梯的底层。然而，你自怨自艾的时间越多，你为事业进步的所花的时间就越少。不管你相信与否，你可以给自己推一把，把当前的现状改变为自己理想的工作状态。或者，至少在当前的职位阶梯上更进一步。这只是有没有抓紧机会以及意识到成功其实比你想象中更接近的问题而已。
这里有五个方法，为"没那么理想"的工作阶梯上迈出第一步。
1设计你的理想职业，然后技巧性有策略地把各个方面融合到当前的职务当中。
你也许并不喜欢当前这份职业的所包含的内容，并且你可能会认为自己拥有的资格技能早已超出这份工作的要求了。但是，与其纠缠在这些问题上，还不如充分利用自己在这个岗位上的时间，把它看作一个看清自己的兴趣与优势的相同之处的机会。当你在浏览每天的工作日程时，你就问问自己那一项任务让你特别感到兴趣大增(以及别的并不引起你的兴趣)。不妨考虑考虑那些让你感到非常乐在其中的任务吧。
当你找到了答案，那就与你的经理约定一个会议，讨论讨论自己的发现。见面前准备几个有助增加一个或两个理想情况任务的提议。千万别忘了解释为什么这些任务同样也对实现公司发展目标的好处。当你不再推掉别的任务时，你的经理就会同意你的提议。当你发现你非常善于给自己找到动力的来源，那你就会被视为公司的重要资产了。并且，如果你实现了为自己所设定的新目标越多，你的经理(以及她的经理!)就会尊重你追求自己事业发展的那份激情。那么每当到达年终评核的阶段，主管们不给你升职加薪都很难了。
2寻找1-2名职业导师。
你应该拥有自己的理想。但你也应该找一位早已达到你所梦寐以求职业目标的导师。他们会指引你实现你的职业理想，给予中肯的建议与引导。导师有很多类型，所以花点心思多找几个也不为过。同时实际上，有研究证明了这个说法，多找几个不同类型的职业导师对个人的职业发展非常有利。
3了解理想工作的要求是什么
通常，人们之所以困在各种职业里无法自拔，仅仅是因为他们并不相信自己非常了解其他行业和部门改变的现实。与其为大学教育的"为迎接现实世界而做好准备"而忿忿不平，还不如列出一份清单，把你所知道的对你有益处的信息，然后在不断挖掘和研究它。把个人兴趣作为做研究的指导原则。这样就会很有趣了，并且如果你的方向正确，你也可能不想停止这个探索的过程。阅读书籍，寻找相关文献，然后联系专家。去了解所有让你感兴趣的外在世界非常简单，只需考虑手头上的资料有多少而已。在发表个人看法时，把数据与研究的来源参考列出来能够增加你的可信度并且强调了你在另一方面的热情——无论这是你在当前公司的不同部门还是一个完全不同的行业里面。
4请求反馈
如果你早已尝试上面提及的几个步骤，而你仍然不能确切说出自己为什么好像被困在了当前的职务里，那么是时候请求团队的成员给予你一些反馈了。安排一个坐下来面对面的机会，与上司讨论你所胜任的事情，以及你应该做哪些可以得到晋升机会的任务。尽管某些反馈可能是"你看起来心不在焉"，或者是你意想不到的"如果你不能独自处理一位顾客的要求，那你就不能升职"。这也是非常有可能的，你的经理甚至不知道你希望能够攀登至更高的职位，特别是当你表现得丝毫不感兴趣的时候。
并且不要只询问你的老板，也要咨询一些同事的意见，意识他们对你的长处的了解，以及你的努力方向。不过也有奇怪的情况，他们比经理更控制住自己的评论，不过，他们的反馈确实会给你不一样的体会。你得确保自己领会到他们的潜在意思。
5与其他部门的同事交朋友
众所周知，在职场中能够结交朋友，工作起来就会更得心应手。他们不仅能够让你感到工作中更积极进取，他们还能作为公司里最让人觉得不可思议的关系网络。毕竟，一个团队常常会在空缺职位真正公布前，甚至在收到通知之前就知道个中的情况。尽管你应该努力跟不同阶层的同事成为朋友，你也能跟职位相似的与你挑战(或你与他进行挑战)的同事成为朋友，然后再为着自己的目标前进。
请记住，当前你可能是一个阶级里的底层员工，但你却是自己事业的总裁。为自己负责，每天成就最出色的自己。即使这些步骤不能助你达到晋升的目的，它们却在别的方面渐渐地为你的事业发展做好准备。
