一般情况下，加班需要征得劳动者的同意，但法律也规定在以下四种情况下需要加班，不应征求劳动者的意见。
自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民安全、健康和国家财产，需要紧急处理的;
生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;
设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行;
为了完成国防应急任务，或者完成上级安排的国家计划以外的其他应急生产任务，以及商业和供销企业在旺季、...
劳动者能拒绝加班吗
虽然加班会影响员工的休息和业余时间是常识，但员工应该对加班有一个理性的认识，树立敬业和团队合作的精神。只要加班合法合理，一般都是为了企业的发展，为了企业的声誉，从根本上说是为了全体员工的利益。因此，在正常情况下，劳动者应尽量不要以不能强制加班为由，简单地拒绝加班。必须通过工人、工会和雇主之间的协商解决加班问题，并在企业内部建立这种协商机制，以创造企业内部和谐的劳动关系。
必须强调的是，考虑到哺乳期间对妇女、胎儿和婴儿的照顾，以及确保母亲和婴儿的身心健康，《劳动法》规定，雇主不得安排怀孕超过7个月的女雇员延长工作时间和上夜班。不得安排女职工从事哺乳期间禁止从事的劳动，不得安排延长工作时间和夜班工作。
此外，有些加班是强制性的。《劳动法》规定，在特殊情况下，用人单位要求加班加点的劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝。一是自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急救治的;二是生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复;三、法律、行政法规规定的其他情形。比如目前南方部分地区已经发生雪灾，为了修线路，生产救灾产品，运输救灾物资，恢复正常的生产生活秩序，加班是每个公民的责任和义务。我们不能以“不强迫劳动者加班”为由拒绝加班。
