如何通过面试识别好公司？
一、看不清——“只缘身在此山中”
面试是企业招聘的重要环节，企业方和求职者通过面试都在向彼此传达自己最好的一面，以此来证明自己的实力吸引对方的注意。市场上有大量的书籍和课程在讲授企业“如何快速甄选人才”，但对于求职者这样的弱势群体，如何区分一个好公司的方法确寥寥无几。
甚至问我们的HR，在如何区分好公司方面都有点“捉襟见肘”，如果只凭福利、工资、作息……这些方面，很难让求职者真正选择一家“好公司”(管理规范、有发展潜力)，很可能等真正入职后才发现“不是想象中那么美好”，等那时的选择成本就更大了。
二、多角度——“只因在人群中多看了你一眼”
就像“找对象一样”，如果只关注长相、身材、收入这些表面现象，到后来发现性格、习惯、兴趣、追求……才更关键时，为时已晚。
(1)企业信息
在去面试之前，可以上“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。在这个系统(企查查、天眼查)，大家可以了解到企业的信用信息，经营是否异常，是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说，注册资金越大，则企业的可信度越高。如果只有10万、50万，那就是很小的企业。还可以通过当地的市场监督管理局网站，查这家公司的相关股东、子公司等信息来了解。
(2)公司发展前景
也许我们经常会遇到创业公司，他们会给你画大饼，这时我们要有自己的判断力。可以看看这家公司的产品是否有市场需求，是否有技术含量，商业模式是否先进，公司领导是否有魄力，公司团队构成是否合理，如是否有销售、技术、管理、后勤等人员。如果公司这些要素都具备，这家公司也是值得你加入的。
(3)盈利情况
公司没有盈利，员工的发展就谈不上。如果公司还没盈利，那就要了解公司没有盈利的原因。是公司产品不行，还是公司正在创业阶段，还没有到盈利的地步。不同的原因，你也可以做出不同的选择。公司产品不行，那你要考虑是否还要留在这家公司了。
三、看细节——“细节决定成败”
(1)公司人员和客户状态
这个在面试的时候可能很难了解，但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。在等待面试官的时间，大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少，看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情。在前台，看看来访的客人多不多，某些不起眼的细节很可能暴露问题。
(2)面试官水平
职业追求肯定是要有的，情话多多少少也是会有的，但当面试官满嘴跑火车，一直叨唠着情怀、鸡汤时，往往证明这个公司其实很虚;如果一个公司从面试一开始就反复洗脑，这也是很可怕的一件事，需要谨慎考虑。
面试总打听家庭情况是为何？
为何询问家庭情况——考察工作稳定性
求职者的想法：
网友“熊猫沐浴露”：面试时，HR问起“离职原因、现在的薪水、期望薪水”等这些问题我都能理解，因为这些跟我的工作息息相关。不过我很反感HR或直接或拐弯抹角地刺探个人问题：“你为什么要离开家乡？你为什么要来这个城市工作？你家里都有些什么人，做什么工作的？你的人生规划是？”
我不明白这些个人隐私问题跟我应聘的工作有什么直接联系呢？还有“人生规划”这么大的问题，规划得太大会被HR认为太有野心，泛泛而谈吧又会被HR觉得没有进取心。可其实这个问题的答案很简单——找到稳定且福利不错的工作，让家庭幸福安康。如果我这样回答，HR会否满意呢？
HR的想法：
HR网友“雪霜”：其实我个人觉得仅仅通过面试并不能全面而客观地判断求职者的工作稳定性，但我一般会根据以下几点来作这方面的初步考量：家庭背景、朋友关系、住房情况等。尤其是未婚的异地工作者，在这方面的问题更突出。我们公司之前招了很多未婚的异地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相较而言，已婚的异地工作者经济基础相对较稳定，考虑到生活和家庭的平衡，他们异地打拼的稳定性也就更强。
此外，HR在考量新人的工作稳定性时，通常会注重他们之前的每份工作是否经历了至少一年以上。职场新人虽然有满腔期许和干劲，但HR看重的不是感性的热情，而是理性的自我认识和判断。
一般在面试时求职者和HR更像是站在敌对立场的攻防两端。其实无需如此，HR的目的是通过面试为公司挑选出最适合这个岗位的人，而求职者的目的是通过面试了解这家公司这个岗位是否适合自己，从而向HR证明自己就是最适合的那个人。因此，面试时的某些比较敏感的问题并非出于HR的无聊或恶意打探，而只是HR想在短短的规定时间内尽可能多地了解候选人，避开不稳定因素，减少潜在损失。从企业的用人角度出发，企业希望员工能有长期留任的心态，人员流动过于频繁对于工作进度和企业文化均会造成不利影响。在一些特殊的岗位上，人员流动性过大不仅会造成工作进度缓慢，甚至还会给企业带来直接损失。
对于求职者来说，与其在意HR的提问，不如在面试之前就做好准备，更多地考察自己的竞争力，包括在本行业的发展前景以及在这座城市的发展轨迹，甚至是作出未来3年、5年的职业规划。
在求职之前先了解自己的定位、再了解求职公司的情况，做好个人规划，认真履行职责的人，往往是企业最会考虑的。
