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面试时需要注意的问题有哪些?

●具体可问的   如果从事这份工作,我目前应该要做什么样的准备?   我的工作岗位有哪些职责?   公司是否有培训的机会?   公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?   ●最好不问的   薪金待遇   过于高深的问题   招聘简介中已公开的信息   重复的问题。  一个好的问题绝对能为面试者的表现加分,能够加分的问题一般都是站在公司的立场,以一个将要入职的员工的角度来发问。由于这位女大学生的笔试成绩最好,所以人事经理对她颇有好感。我们发现它们没有任何关联。  不要简单地罗列家庭人口。  问题四:“你的座右铭是什么。  如“我离职是因为这家公司倒闭。情景面试包含一系列问题,测试应聘者在特定场景下会做什么。  Google一直以在面试中提出高难度费脑的问题而闻名。另有15%的求职者表示想回避面试官的问题,故意答非所问。你要跟我说说我没有听过的应用程序。其实,你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边,这样你便有机会重新理清思路,同时还能让面试官说说话。  面试的最后关头,HR突然问:“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意,其实“暗藏杀机”:它考核的是面试者临场表现能力,这该如何回答才能让HR满意呢。  一般正规面试,最后都会有这一问,不一定要你真能问出什么问题,只是考察你对这个岗位或公司的了解程度,或者只是礼节性的一问。  如果面试官是HR,回答应该朝着公司情况,比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。比如,财务问你这个问题,你可以这样问:贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。  “你的住处离单位距离如何?”   这也许是在试探你对上班时间和加班的想法。

作为HR,我在招聘时问到期望薪酬时,只是想知道下应聘者的这个信息而已,目的是想从收入角度估计下人岗是否匹配。这里特别要提醒求职者,不要忽视出差补助的问题。  第故意砍价对招聘工作并无正面作用。  在学校里,人们被训练给出特定的答案。他们错了。数十年来,唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。关于夜班的追问 这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢? 有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班,对方却说要上夜班,这时你就要追问上夜班的原因了。比如“如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少(假设概率恒定)。  搞砸一个面试的方法有很多,或许因为当日的衣着失败,又或许因为面试交谈时的言语不当,但更多时候,很多人都不清楚为何面试会变得失败,因为除了一句“等消息”之外,没有人会给你一个清晰而明确的理由。

技巧1:不要让面试官打瞌睡   许多人在面试时,都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦,你就必须在长话短说的同时,尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说,如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式,你就应该针对此问题积极提问,并寻求反馈。想要面试官心境开朗,就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”,还是“公司业绩一直名列前茅”,称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。  技巧3:学会向面试官提问   许多人都将自己作为一场面试中的焦点,尤其在自由发问的环节。

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