从另一个角度来说，频繁跳槽也是求职者盲目选择的必然后果。相对于目前严峻的就业形势，创业之路也是一个不错的选择，当然就业不易，创业更不易。指自己创业，拥有自己的事业，成为老板，这条路被称为“黄路”是因为黄金的颜色。要学会职责外的工作触及有度对于分内的事情做好是没有问题的，也是作为员工应该恪守的准则。?要学会慢慢地展示自己的才华很多职场小白为了证明自己的实力，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。有了正确的途径，在职业道路上就成功了1/大学生求职计划书的目的也在于此，所以建议大学生求职者不要只看重现金收入，更要结合个人职业发展目标，最终找到适合自己的职业发展方向与职业目标，才能一路坚持到底的走下去，另外，提醒大学生在做好求职计划后，接下来的找工作面试中，一定要对自己有信心，才能够在面试中始终保持高度的注意力，充沛的精力，来给考官留下好的第一印象。指去企业打工，成为“白领”，这条路是最多大学生最终选择的职业发展道路。你要记住，所有想混日子的人，都会被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才会无事可做。所以，一定要慎重的选择你的第一份工作，不要轻易的辞职，否则只会在浪费时间的同时浪费积累工作经验的机会。他提出成功“4＋1”法则：知识、机遇、勤奋、激情＋性格。对于求职者来说，想要让求职顺利的话，“胆大心细脸皮厚”的七字方针一定得认真贯彻。求职就像打游戏一样，想要通关除了要把打死路上的怪兽，更重要的是要具备相应的技能。应届生可以写在学校曾担任过什么职务（例如学生会主席等等，可以把所做过的工作写出来）大学生求职准备了解找工作的禁忌忌临时抱佛脚本来找工作就难，如果求职时不多点针对性，预先做好求职准备，总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的行头也要东拼西凑，这可就是典型的“临时抱佛脚”了。在投递简历或是面试后没有回复的时候，你也需要鼓起勇气主动和用人单位联系，为自己争取进一步的机会。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。多多观察，低调行事，相信每一个新人都会很快的成为职场老手。于是，觉得应该通过职业医生为自己把把脉，再去寻找自己适合的工作，宏威职业顾问根据18项测评指标，再由咨询师把各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行10项分析，最后进行了职业定位和制定发展规划，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项。再严格为他把关，一定要人岗匹配，有个良好的开端，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个不错的职位，现在，大雷的工作热情可高了，又恢复了以往的朝气蓬勃、开朗热情。?要学会谦虚多请教在面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。在简历上，将在这家公司中所做过的工作，项目等一一详细列出，他们如果面试你，通常会问你在这家公司的心得。本科是二级学院或者普通高校，通过考名校研究生来“升级”身份怎么样呢。”在招聘会上，很多用人单位接过独立学院或是挂靠在名校名下的二级学院毕业生的简历时总会这样多问几句，然后在犹豫中拒绝。“出身”不符合要求的毕业生无论如何推荐自己，手中的简历也是投递无门。在求职过程中一定不能胆怯，如果有害怕的情绪产生要及时的打压下去，不能放任其自由发展，要不你就可能因为一时的退缩而失去求职的动力。错误二：职业理想成为借口大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。黑路，即学术之路。学生即使面试失败，也不应该立马灰头丧气地回去，可以找面试官问一下失败的原因，甚至请求他再给一次机会。上司能理解你么?永无可能。
然而职场专家表示，网上求职要有的放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”。忌只盯着综合网站从很多大学生平时玩惯性了综合网站，找工作也直接在里面投递简历了，但是不可以否认，综合网站的专业性远远比不上专业的求职招聘网，求职者为了获得更准确的企业信息，还是要到当地专业的招聘网站上注册，完善简历信息并实现网络求职过程。
