就业见习制度。调查资料显示：182人认为自主创业最需要的是资金，占样本量的376%，资金不足仍然是制约大学生创业的主要瓶颈，政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。?要学会谦虚多请教在面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。?要学会不抱怨职场上不如意的事多的数不清，时间久了总是想找人倾诉一下以示发泄。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务苏北计划”、“大学生村官”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。待业求职登记制度。临时救助制度。对零就业家庭毕业生，采取政府安排岗位等多种方式实行保底就业。所以，我们对应聘职位的填写，一定要留心企业文化和用人习惯。无奈之下，范鑫只得到深圳宝安区一个偏远的小村里当起了代课教师。设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务。师范女生的庆幸与难堪 2009年，蔡巧丽无疑是幸运的。她应聘成功，经过几年打拼，最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。俗话说“英雄不问出身”，然而从多场高校毕业生招聘会来看，“出身”不好成了限制许多大学生发展的一个障碍。“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办。记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。宣讲会结束后，是简单的面试，基本上大家都能参加第二天的笔试。?要学会慢慢地展示自己的才华很多职场小白为了证明自己的实力，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。免费服务制度。张经理回来了，前台主动告诉了张经理有个学生等他。某高校中文系女生惊闻今年缩减了研究生名额，老师提议，直博的名额倒还有几个。此时的你如果没有头绪的话，经理助理类万能的职业不失为你的好选择。?要学会冷静的观察公司氛围需要了解的是公司的文化和氛围，这个和入职前所了解到了可能会有一些出入，因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要观察周围的同事都是什么样的人，在根据不同的人找到不同的相处方式，这是一个锻炼情商的好机会，职场其实是个复杂的地方，人与人的交往是门学问。 也难怪张娜找工作难，文科女生就业过程中屡屡碰壁那是常有的事，因为用人单位对文科生的刚性需求少得可怜。“你这个是二级学院吧。
可惜自己英文提问部分答得很不好。最后意见领袖总结发言。以一敌考官是最基础的挑战也是“你人生中到现在最失败的事情是什么”，据说有个男生回答“上学期微积分挂科了”。但是对于职责以外的工作，尽量不要全揽过来做。出乎我意料，我收到宝洁的笔试邮件通知。
另一方面也可以考虑避开对学历要求较为严格的岗位。人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。
