自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。怎样解决大学生就业难的问题，站在毕业生的角度，他们眼中的难题，求职痛苦是什么这是我们需要了解。学生即使面试失败，也不应该立马灰头丧气地回去，可以找面试官问一下失败的原因，甚至请求他再给一次机会。?第三件事：上网查询美国前三名的在线旅游公司的网站，查询其商旅度假产品一切相关信息和资料，然后和携程网的商旅度假产品进行详细对比，结合个人观点，写一个1000字的分析报告。临近毕业，不知道身为毕业生的你找工作，计划准备的怎么样了，为了做到不打无准备之仗，大学生求职一定要早作准备，忌临时抱佛脚，不仅忙的团团转，而且求职的效果也不一定尽如人意。这是应届生求职网最新发布的“中国大学生求职状况报告”中的内容，这份报告还显示：北京、上海、广州依然占据校园招聘信息工作地点的前三位。在选择上海作为求职地点的受访者中，本科生超过50%，硕士生也达到45%。在大学生求职企业性质趋势中，国企已连续两年排名第且所占的比例不断增大，2010年更是达到47%，而外企则呈现逐渐下滑趋势，三资企业的比例相加也只有39%，随后则依次为事业单位、政府机关、私营和民营企业。中国农业银行在去年12月举行的全国统一笔试“荣登榜首”，这次笔试的题目难度最大，覆盖天文、地理、生物、人文和英语等五花八门的常识：一般一匹成年母马的牙齿有多少颗。脸皮厚而脸皮厚则指要执着。
另外，在各用人单位发布的招聘信息中，对所学专业的要求比例排名靠前的专业分别是：管理、计算机电子、财务会计和经济金融等。太傻留学的笔试是把两大段英文翻译成中文，笔试后是面试，一个人用英文问，一个人用中文问，中文问得很像智力测试题。在投递简历或是面试后没有回复的时候，你也需要鼓起勇气主动和用人单位联系，为自己争取进一步的机会。那么，大学生求职会遇到哪些陷阱呢。26%的同学回答：好象没有优势。出乎我意料，我收到宝洁的笔试邮件通知。在求职过程中一定不能胆怯，如果有害怕的情绪产生要及时的打压下去，不能放任其自由发展，要不你就可能因为一时的退缩而失去求职的动力。胆大胆大是求职技能的一项基础技能。这其中的性格、勤奋、知识等都是你能自己把握的，而机遇则要靠运气来决定。?要学会谦虚多请教在面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。以南开大学为例，上学期在该校高峰期举办的知名企业大型招聘会已由每天3~5场增加至每天5~10场。劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天。考研出国前途忧有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。即使被拒绝的话也没有关系，你可以厚着脸皮侧面的打听一下拒绝的原因，通过找不足的方式来不断的武装自己，提高自己的竞争力。针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。?强收保证金培训费 职场顾问指出，正规企业是不会向求职者收取如培训费、保证金等任何费用的，也不会以便于管理的名义扣压求职者的身份证、户口簿、毕业证等。以上就是盘点总结的大学生求职的十个难题，这是整个中国毕业生所面临的现状，毕业该往何处去提醒大学生树立正确的就业观，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，做好职业规划，梳理求职中遇到的难题正面对待，才以找到社会最需要自己也是最适合自己的工作岗位。多多观察，低调行事，相信每一个新人都会很快的成为职场老手。?要学会慢慢地展示自己的才华很多职场小白为了证明自己的实力，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。触碰职责外的工作要有度，否则得不偿失。但像是销售助理、文案助理、市场助理等则会对求职者的专业要求降低很多。
