职业化培训塑造心得体会1
职业化是一种工作状态的规范化、常态化、制度化，即在正确的时间、正确的地点、以正确的方式做正确的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理等方面符合职业规范和标准。职业化具体包括:职业化(包括职业道德、职业意识、职业心态);
职业行为规范(职业思想、职业语言、职业行为);
专业技能(职业资格、专业综合管理能力)。
我认为我说的很全面，我非常同意你的观点。
专业人士对企业的认知和专业培训经历提出了一个问题:企业是家吗?所以，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成自己的家，而应该告诉员工，这是你的发展平台，或者说是你谋生的机会。员工与企业之间存在着交换关系，这是一种非常现实的业务关系。当然，你可以在一个企业有很多朋友，但是个人和企业的关系应该是这样一种可以互相选择的业务关系。
对于个人来说，要认清这种关系。企业应该是个人发展的平台，或者是谋生的机会。我们应该用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值来换取个人的提升和公司对个人的回报。不劳无获，在家可以为所欲为，在企业不行。如果没有这种意识，那就是不够专业。
专业人士对自己了解多少?我们为谁工作?大多数人会认为我们是在为老板或上级工作，这也是一种误解。很多人都想用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的事业，所以不努力。出家是每天打卡的。反正企业是老板。你不知道这是在浪费你的职业生涯和获得更大晋升的机会吗?这是一个非常短视的想法。久而久之，一个人的责任感会大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任感的时候，也就是失业的时候。
专业培训的一些想法:一个互动问题，要求大家理解专业的概念，我能给自己多少分。当时给了自己80分。后来听了课后总结，可能离80分还有一定距离，很多方面做的还不够。专业性、职业行为规范和职业技能需要不断加强。
职业化不仅是新员工的事，也是老员工的事。尤其是基层老员工，不断强化专业思维也很重要。身边有很多朋友，长期工作后逐渐变得麻木，厌倦工作，找不到前进的方向，没有成就感或者事业，或者陷入人际关系危机，频繁跳槽，却依然找不到感觉，最终成为职场人。
另一个让我思考的问题是如何让我们的员工更加专业。公司新员工的数量在不断增加，尤其是近年来，R&D的许多新员工，技术服务、制造和质量控制都是刚刚从学校毕业。特里杰是第一份工作，可能对专业性理解不深。这些新员工能否在入职培训阶段增加专业培训。尤其是在职业道德、职业心态、责任感等方面。，帮助他们建立个人应该具备的专业素质。并通过公司制度的实施和日常工作态度纪律的评价，帮助员工建立适合我们企业文化的职业行为准则，使每位员工形成统一的行为准则。同时，持续的职业技能培训帮助他们提高职业技能，增强自信心，提高工作效率。
职业化培训塑造心得体会2
最近，总经理办公室组织了员工职业素质培训。参加完这两天的培训，感觉自己变了一个人。在为期两天的训练中，我不断被震撼，内心的感受千言万语却不知如何表达。毫不夸张地说，这次培训将改变我的人生观和世界观，并纠正我在未来的工作和生活中对人的态度。以下是我感受最深的几点总结:
1.“我是一切的根源”。
这句话我会记一辈子。虽然只是短短几个字，但却包含了最基本的为人处事的原则。事情总是由人来做，怎么做完全取决于你。在这个世界上，不要总想靠别人来完成自己的事情;不要为自己的错误辩护，因为你是一切的根源。
想想自己，真惭愧!在我之前的工作中，遇到问题的时候，总是会责怪别人。总觉得自己的生活不好。现在想想，主要问题还是你自己!为什么不提前做好准备，密切关注事态的发展，深入思考问题可能产生的原因!这一切的根源都是自己。
2.“结果思考”会改变我的工作态度。
是的，人在任何事情上都想要一个好的结果。公司对员工也有同样的要求，因为公司需要员工创造效益，员工需要公司提供的平台实现个人价值。但是前期，结果肯定是好的!在工作生活中，你可能付出了很多，但未必能达到预期的效果。不认识你的人可能会误解你，你可能会暂时遭遇人生低谷，因为别人只能以你的工作成果来评判你!
可能这个时候，你可能会觉得你做的一切都是徒劳，你的努力没有得到认可，你的价值没有得到体现。其实静下心来想想。这是人生的岔路口。有些人可能会继续努力，最终取得好成绩。有些人会放弃，继续重复以前的事情，最后什么都做不了。我觉得这种思维方式会贯穿我的职业生涯，成为我进步的动力!
3.“100%的意愿可以产生100%的做事方式”也是我人生观的改变。
如果人们没有积极解决问题的意愿，那么他们就找不到解决办法。遇到问题，仅靠纸上讨论是解决不了的，可能会错过很多实现价值的机会。
也许你会发现很多问题并没有你自己做很多事情时想象的那么难。也许一个小小的改变问题就能迎刃而解!也许最后一次尝试会让你觉得无比幸福，但这种感觉只有在你有100%的解决问题的意愿之后才能找到。
三言两语，说不出我的感受，说不出我震撼的顿悟!我只能被感动到生活中，我只能把这种顿悟带入工作中!感谢公司领导给我这个宝贵的学习机会，我会学以致用，在回报公司的过程中实现自己的人生价值!
职业化培训塑造心得体会3
职业化是强势企业成功的必由之路。职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素质的竞争;职业化就是生产力，雇佣有专业素质的人会减少公司的无效劳动，提高效率;职业化是执行力，执行力是达到结果的行动，专业的态度和技能是执行力的保证。
回顾过去，产能低、能耗高、故障多、运行失控是我们的明显问题。其实我们的根本问题是不够专业，不够商业化，不够敬业。
1、专业是一个人生存的能力。
没有专业，就失去了专业的基础，就不能有专业素养;决定了一个人的水平，做事的能力，人生的成就。这就要求我们不断学习与本专业相关的专业知识，学习本专业以外的广泛知识，提高自己的操作技能和预防、解决问题的能力。只有团队目标达成，个人的价值才能体现出来。所以个人要不断提升自己，满足团队发展的需要。
2.我们应该像商人一样经营自己。
先交钱再要;简单来说，公司要的是我们兢兢业业的工作，我们要的是价值的体现。这个时期，我们讲诚信。人如果没有诚实的品质和值得信赖的性格，就很难站在商场上，相当于自我淘汰;是关于节约，修旧利废，节能降耗，提高公司竞争力。
3.奉献是对所选职业的高度认可和热爱。
是一种职业素养，是全心全意、兢兢业业、坚定信念、勇于探索、勇于奉献的精神;敬业的员工是公司生存发展的关键;
我们存在的问题是缺乏专业性，只注重回报，斤斤计较，得过且过，效率低下;怎样才能热爱工作，敬业?把工作当成第二人生，像热爱生活一样热爱工作;我们要认真对待每一件事，兢兢业业，尽职尽责，言出必行，坚决执行，成为自己工作领域的专家，不要让借口成为习惯。
没有不重要的工作，只有不敬业的员工!无论学历还是工作，只要进入社会，就要要求自己，做好自己的工作。只有通过奉献，我们才能成为一个受欢迎的人，取得成功，实现人生的价值。
