或许每个经历过面试的人都会有个疑问：为什么公司都会选择那些不了解这个职位的人来招人呢?这让我们在初次面试时的沟通会有一些不流畅，而且也无法交流真正有价值的内容。
这个问题的答案一般有两种：
一种是公司事先已经决定好后的决定权给招聘经理，这样招聘人员没有必要对职位有了解。而且招聘人员并不是在考验我们的硬性指标，比如他们只是把这个职位的描述与我们的相匹配，如果统一性足够的话就相当于过了关了。在招聘时他们更加关注的是“我们能否与公司的文化融合的很好”这类问题，然后对你的技能做一个大致的评估，比如你会说某种外语。总的来说他们的目的是去除掉不适合公司的人选，而不是引进正确的人才，其中的区别就是招聘人员关注的是你不适合公司的地方，招聘经理关注的是由招聘人员筛选好的人群中哪些是的。
另一种情况或许是个坏消息了。有可能该公司的规模还不足够大，招聘在他们看来是件很容易完成的工作，因此会选一些没多少经验的人来招聘，而把有经验的人用来做更有价值的事。也有可能是公司里没人懂得怎么招聘。很多做人力资源的的员工并不是因为喜爱这个行业而进去的，而是因为人际关系“走了个后门”。
对于招聘人员人们通常都是这样看待的：在网上或到指定的地点收集简历，然后对简历进行筛选，做好记录后给经理看。事实上很多人也确实是这么做的。如果和你联系的人对职业一无所知的话你就可以不用那么紧张，在回答问题时表现出你的状态，反正他们问的也都是无关紧要的问题，而且你对他说好话也不会有任何的好处。
当然不是所有的公司都是这样做的，大型企业都会有专门的猎头人员，这些人在这个领域的经验是非常丰富的。
