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李中仁个人职业生涯规划 个人职业生涯规划漫谈(机械行业)

一.大学毕业后的十年规划 (-,25岁至35岁)

  美好愿望:事业有成,家庭幸福, 贡献社会[弱势群体]。

  方 向:外资企业高级管理人员 [艺术设计方向]

  总体目标:取得硕士学位和博士学位,进入著名外资企业,成为高层管理者。

  已进行情况:读完学士,进入一家国有企业,正在安排到日本继续工作和攻读硕士学位。

二.社会环境规划和职业分析(十年规划)

  1、社会一般环境:   中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。

  2、艺术设计职业特殊社会环境: 随着人们生活质量和文化艺术修养的普遍提高,从而产生了对艺术的崇尚和追求;再者,艺术设计市场人才紧缺,致使艺术设计专业的毕业生较抢手。 环境艺术设计、室内设计 改革开放以来,我国国民经济生产总值保持年均10%的增速已达二十五年,这一现象被称为世界经济发展史上的“中国奇迹”。然而当我们回顾一下中国建筑装饰行业的发展历程时,我们对“中国奇迹”却有了更深一层的理解。1979年以来中国建筑装饰行业由30亿元总产值到的5500亿元的总产值,年均增长幅度高达30%。中国建筑装饰行业用了25年走完了西方发达国家50年的行业发展之路,堪称为“奇迹中的奇迹”! 面对加入WTO后的激烈市场竞争,外资企业的迅速进入,本土装饰企业面临机遇的同时也面临挑战! 设计是装饰的灵魂。装饰设计水平低下,装饰设计人员紧缺是摆在我国装饰行业同仁面前一道不可回避的难题。目前,我国的高校在培养装饰设计人员实际工作能力方面还普遍存在差距。我国目前装饰行业从业人员850万,据行业专家预测应达到1000万,仅设计师就需要10万人的增量,而目前全行业专业技术人员仅为从业人员总量的1.3%,人才的短缺已成为装饰行业发展的瓶颈问题。 景观设计师“一将难求” 北京申奥成功、上海申博成功、房地产业升温等一系列好消息,让道桥景观、建筑景观、大地景观的概念逐渐成熟,景观房型、景观住宅等居住理念也家喻户晓,这些为景观设计师带来了难得的发展机遇。 平面设计、广告设计 “平面设计类、电脑艺术设计类IT人才的缺口,一直都在呈持续猛增的势头”。随着广告、房地产、家居装饰和服装业的迅速发展,直接加剧了各种掌握电脑设计技术的电脑设计类IT人才缺口不断扩大。每年国内、港台和国际的广告大赛又将这种享受推到了一个闪耀着光环的荣耀地位。 动画行业前景无限 动画行业也是年会关注的问题之一。目前,全球动画产业的产值为底挂牌,5到10年之后还将成立若干个动画企业集团,动画业前景无可限量。

三.行业环境分析和企业分析

  1、行业分析:

  广告和包装在商业竞争中的地位越来越被更多的人所重视,优秀的广告和包装设计将为企业和商家带来巨大的利润,同时能欣赏到构思新颖、创意独特的广告和美轮美奂的包装设计,也不失为一种很大的享受。   2、企业分析:

大连书画苑[大连书画苑文化交流中心]。大连城市建设管理局的下级单位。属国有企业。是大连市最大的经营艺术设计用品和文化艺术交流的单位。本人现在的工作是平面设计、广告设计、影视制作、建筑设计等,本人主要是想在这一段工作期间更好的深入学习平面设计、广告设计等知识及充分掌握中国传统文化的诗书画印等中国东西。为我以后的生存作准备。在日本中国书法,绘画的教学工作也是一项生存技能。所以我也在努力学习书法和国画等。

四.个人分析与角色建议

  1.个人分析: (1) 自我评价 优:乐观积极,有上进心,有责任心;良好的沟通能力,人际关系良好,具团队精神和协作能力,有较强的创新意思,有很强的动手实践能力及自学能力。在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。 缺:急噪,独断专行。   (2)测评结果(略)

  2.角色建议:

  父亲:“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展,要在大城市。  母亲:工作要上进 ,婚姻要同步。

  老师:“聪明、有上进心、认学、专业知识广、是个多面手”,社会经验丰富。”

  同学:“有较强的工作能力”,“适合做白领”。

  ……五.职业目标分解与组合

  职业目标:中外合资企业高级管理人员 [艺术设计方向]

  1.:

  成果目标;通过实践学习,深入了解外国的企业管理理论和设计理念。

  学历目标:在国内考取日语二级;在日本考取硕士研究生学位。

  职务目标:中外合资企业艺术设计师 。

  能力目标:具备在艺术设计领域从事具体设计工作的理论基础,通过实习具有一定的实践经验;接触了解国外[日本]艺术设计概况及其民族特性;日语应用能力具备权威资格认证;英语应用能力有进一步提高。有特别强的媒体设计软件和CAD制图软件的应用能力

  经济目标:月收入20万日元;日本正常设计人员工资月薪20万日元。

  2.年-:

  学历目标: 通过国际商业美术设计师资格认证设计师资格考试  职务目标: 中外合资企业艺术设计总监

  能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉中外合资企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。

  经济目标:年薪10万

  3.-:

  学历目标:攻读并取得博士学位

  职务目标:著名中外合资企业高级管理人员,大学的外聘讲师

  能力目标:科研能力突出,在国外权威刊物发表论文; 形成自己的设计和管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度。

  经济目标:年薪25万

  六.成功标准

  我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

  只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

  为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在30岁之前一定要有自己的家庭。

七.职业生涯规划实施方案

  差距:1、跨国合资企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法:

  1.教育培训方法

  (1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间:年7月以前。

  (2)充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会。时间:长期

  (3)攻读管理学博士学位。时间:

  2.讨论交流方法

  (1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

  (2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。

  3.实践锻炼方法

  (1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

  (2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上。

  (3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。

每个人最不同于别人的应该是 性格。 心理学研究早就证明了,不同的性格适合不同类型的工作。现在,分工已经很细了,同是工程师, 可作的具体岗位差别很大。明目繁多 若 销售工程师,项目工程师,售前,售后工程师; 设计,工艺,现场; 采购,质量,,等等等等。

至少我个人会首先根据自己的性格和做事风格选择以上一个或者几个作为发展方向。仅从字面就可以看出,第一类的工程师需要比较好的亲和力,所以,不要看销售挣钱多,除了压力大,先天的因素很大程度上决定一个人能否在这个岗位有所建树。

设计,工艺,现场(我们曾经有这个岗位)应该说才是确切作技术的。对于机械行业,我觉得三者之间只是分工的问题,而不是知识结构的问题。我不相信对工艺一窍不通的人能做很好的机械设计。相对来讲,生产企业的工艺岗位的工作比较枯燥,大多是日复一日做相同的工作,特别是分工细的大公司。这是一个不容易出彩的岗位,特别是生产标准产品厂家。如果头脑够灵活,可以选择制造非标准设备的厂家。比如生产线啊、包装机械啊等等。这类的厂家的工艺人员很重要。我供职过的某包装机械公司,老的工艺员和老的装配钳工师傅是很有地位的。

采购工程师? 这些年才有的称呼吧。随着市场的发展,企业发现,采购也必须是工程师出身才能符合要求。专业人员,无论价格技术质量,对于寻找和控制供应商都是必须的。别以为您是买东西就能当大爷。

人家看你不顺眼还真不一定愿意卖给您。所以采购也是需要技巧的。

质量等方面的工程师需要极高的细心与耐心就不必说了,反正我就是去干工人,也不想干质量工程师,这是性格问题。

你自己到底属于哪一类人呢?先定了这个位,再想别的。其实以上每一个岗位都有前途。但是到底有没有发展,客观因素就太多了。至少以上能让你选择一个自己喜欢的工作。做你喜欢的工作,那么工作就是乐趣。

其实每一个岗位,具体到不同类型的行业和企业,实际结果也大不相同。上面已经说到了,不在赘述。

行业嘛,当然是首选有潜力的行业。10多年前我们与日本人合作搞包装设备的时候,利润奇高。好处就不必说了。但是机械行业,国内普遍称之为夕阳产业。国内可能没有人认为水泵是个有多高技术含量的东西,这几年接触国外企业才知道,不夸张地说,国内水泵企业比欧洲的至少落后20年。有这20年的路需要追赶,你还认为这个行业跟本没的干吗。

所以,再总结一下,每个行业都在发展,其实机会也都是有的。当然选自己喜欢的行业,或者与所学专业接近的行业,发展会快些。

最后一项就是具体的企业了。这个确实不要说。没实地进去做半年,很难判断企业好坏。

目前的国内状况,人员跳槽的频率基本不正常,不过有时候也是确属无奈。这一点,我与欧洲人探讨过。在德国,比较常见的职涯轨迹如下:大学毕业后先找个公司工作,积累工作经验,同时了解自己适合做什么,同时进修。3-5年后换一次工,基本确认自己的发展方向。再过5-8年,换第二次工作,已经可以直接应聘主管或者部门经理类的岗位了。

国内?我在深圳招聘了两年,看了500份以上的简历。40岁以上的人不说了,大都是内地企业出身,没问题。30岁以下的,如果有5年的工作经验,我还没看看到一份是少于2分工作经验的。后来我都有经验了。凡是简历没有连续在一家企业工作2年的,根本就不谈了。每次在招聘会上,我都不厌其烦的 告诉应聘的人,5年间5家公司甚至更多的工作经历,不要写在简历上。没人敢用你。

让跳槽成为习惯,市场、企业、个人 都有责任。但是,他们也都会成为受害者。

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