工作本身就是一种实践。从你对工作的态度可以看出你发展的未来。
在公司里，员工在竞争智慧和能力的同时，也在竞争工作态度。虽然不能保证你有一定的态度就能成功，但是成功的人有一定的态度。公司里有三种人。
得过且过的人
小张的口头禅是这么拼命干什么?难道每个人都有同样的薪水吗?
张先生的工作态度总是做责任内的事，同事向他求助责任以外的事，他一概不理睬。遇到困难和挫折，他自我安慰，总之晋升是少数人的事，很多人还没有像我这样当场踏步吗?这有什么不好?
抱怨连天的人。
小王在办公室工作，因为平时领导经常安排她做些琐事，心里很不满，总在抱怨自己怀才不遇，以为自己的一切不如意都是环境造成的。
整天工作在消极情绪中，她完全无法享受到工作带来的乐趣，因为经常抱怨，这种消极情绪也无意识地传染给办公室的其他同事。
积极进取的人。
在职场，我们经常看到一些同事忙碌。他们热情地向同事问好，精力充沛，积极乐观，永远争夺第一。
在工作中，他们总是积极寻求解决问题的方法，甚至在挫折时也是如此。同事们也喜欢和他们打交道，寻求帮助。
经过多年的发展，得过且过的人仍然从事自己认为满足的工作，但领导已经开始物色新人来接管这些人的工作，得过且过的人处境不好。因为经济形势不景气，抱怨连天的人成了第一批被解雇的人;而积极进取的人，经过多年的历练，已被提拔到领导岗位，新的挑战才刚刚开始。
工作态度是你的竞争力，积极的工作态度是让你脱颖而出的关键，会让你在未来的工作中走得更远。
在大多数情况下，职业是不可避免的选择，而职业规划是建筑在现实、理想和梦想之上的管理艺术。
职业规划最重要的准备是充分理解潜在的真实自我，首先从自己的性格、才能到兴趣进行全面分析，找到最有可能成功的领域，接下来要充分把握现有的求职系统，避免误解，绕过雷区，直奔目标
寻找梦想工作所需的四种态度：
梦想的工作和梦想的职业这两个概念在今天的文化中是不可能的，在美国和世界上很多国家的很多地方，无论有什么样的工作都是幸运的。
但梦想梦想的工作仍然存在，只有通过运气或不懈的研究才能获得。在合适的地方有合适的工作，符合你喜欢的技能和兴趣。
假如你所要求的理想工作是持续稳定的，能让你靠桨休息，有可靠的保证，能如愿以偿地提升工资，那么在世界上找到这种让你快乐工作的可能性就不大了。
什么样的态度可以帮助人们找到梦想的工作?
1.把得到的每一份工作都看作是临时的。
百分之九十的劳动力并非独立经营，因此，你最终可能会为他人工作。这份工作持续多久取决于他们，而非你说了算。如果他们愿意的话，你的工作随时都可能中止，而且事先没有任何警告。这在某种程度上是事实，现在比任何时候都是这样。这取决于当前职业市场的本质。
所以，找工作的时候，一定要告诉自己，我找的工作本质上是一份临时工作，不知道能持续多久。因此，这绝不是我最后一次找工作。在任何时候，我都要做好重新找工作的准备。
对梦想中的工作，要以感激的态度珍惜。这可能不会持久，但拥有它时，一定要品味它，享受它。
2.把找到的每一份工作都当成学习的机会。
实质上，你今天找到的每一份工作几乎都在不断地锻炼和改变，它的速度之快，使你不得不将现在正在寻找的工作视为自己学习和锻炼的经验，视为学习班的入学登记。
如果你想把它当成一份梦想工作，你必须喜欢学习新的任务和工作流程，并且在申请工作时强调每个可能成为你雇主的人，你有多热衷于学习新的知识和技术，你学得很快。
3.把找到的每一份工作都看作是一次冒险。
我们大多数人都喜欢冒险。冒险意味着一系列不可预测的神秘事件。那是今天的工作!权力、欲望、错误选择、奇怪的联盟、背叛、报答等情节一个接一个地出现。突然，没有人能提前预测的变化出现在你面前。
假如你把它当作梦想的工作，那么你就会充满热情地面对那些不可预测的事情，而非恐惧。
4.必须明白，你所发现的每个职业的乐趣和满足都必须在于工作本身。
不管你在找工作的时候对你要做的工作做了多深入细致的研究，也许你最终只能在一个没有智慧和智慧的老板那里找到工作。老板看不到你卓越的贡献，给你一种不被爱和欣赏的失落感。
这说明，如果这是你梦寐以求的工作，那就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
如何轻松做长期深度工作
第一，如何深度工作?
(1)选择你的深度哲学:由于个体差异，深度工作的方式因人而异。可能没有一种深度工作哲学是普遍的，但我们还是可以找到自己的深度工作哲学。虽然每个人的知识体系不一样。工作方式和内容也不一样。深度工作需要特定的场景和很长的连续时间。每个人都需要选择自己的哲学。把深度工作融入你的职业生活。仔细选择一种适合你特定环境的哲学，因为不匹配的哲学会让你在深度工作习惯形成之前脱离轨道。
二是节奏哲学的深度工作。
建立一个工作节奏(习惯)，这样你就可以在不需要太多精力的情况下进入深度工作状态。正如启动工作按钮一样，我们可以为自己的工作找到一个启动按钮。举例来说，有些人喜欢在完成任务前先泡一杯咖啡或者一杯茶，然后再开始工作。有些人会在开始任务前设定闹钟，把手机调到静音状态。这就是告诉自己，我要开始工作了，以后再开始工作。
(3)双峰哲学的深度工作:双峰哲学将时间分为两部分，一部分是深度工作，一部分是处理其他事情。如果有很大的时间，比如几个小时没有干扰的时间，就用来处理重要的事情。比如有的人会选择早起，这样就多了一整块没有干扰的时间，可以做一些重要的事情。零碎的时间，不要做需要深度工作才能产生结果的事情，用来处理一些日常事情。即使深度工作很重要，我们生活在社会环境中，也无法避免日常琐事。
第二，习惯化。
养成深度工作的习惯，关键在于越过良好的意图，在工作生活中加入一些特别设计的惯例和固定的程序，使进入并保持高度集中消耗的意志力最小化。对那些用头脑去创造有价值的东西的人来说，人们常常忽视的是，他们很少打乱工作习惯。
任何深层次的工作习惯都是绝对正确的，一个习惯是否适合取决于个人，同时也取决于所从事的项目类型。但这里有一些常见的问题需要注意：
(1)你将在哪里工作，工作时间有多长你的习惯需要指定一个深度工作的地方。
(2)工作开始后如何继续工作。你的习惯需要规则和程序，以确保你的努力是有结构的。
(3)如何支持自己的工作。你的习惯是保证大脑得到必要的支持，从而保持大脑在高深度下运转。
第三，不要一个人工作。
深度工作和合作的关系非常微妙。然而，这种关系值得我们花时间去解决，因为合适的合作可以提高你在职业生活中的深度工作质量。
第四，像经商一样执行。
(1)把注意力集中在极端重要的事情上：你想做的事越多，完成的事就越少。这句话所阐述的意思是，于少量的极端重要目标。这样简化选择，有助于组织和集中足够的精力取得实际成果。
(2)抓住领先指标:确定极其重要的目标后，你需要衡量你的成功。
(3)准备一个醒目的评分板:评分时，人们的表现非常不同。4DX。
