新年初至。抬头仰望天空，回忆起上一年的忙碌辛苦；低头看眼短信，年终奖和信用卡还款提醒齐来，你可能和许多人一样又站在了职场的十字路口上开始迷茫——
我是不是该跳槽了呢？
一般来讲，我们跳槽的常见理由通常都包括：
1、 钱少
2、 看不到自己有什么前途
3、 学不到东西
4、 勾心斗角，防不胜防
5、 直属领导是个蠢货或人品差
6、 沟通成本太高，各种推诿，想办点事特别难
如果不幸遇上了自己不喜欢的公司，忍起来真的是一件非常痛苦的事，但同时我们也必须清醒地认识到一点：
跳槽有风险，起跳需谨慎。
首先，你要找到一间合适的公司，公司认可个人的能力，个人满意公司的待遇，然后要融入新的团队，可能还要挑战新的任务，如履薄冰熬过漫长的试用期……如果真的不合适，那么你不仅要抓紧时间另寻高就，还要担心五险一金和档案归于何处。这样想想，跳槽又岂止糟心二字就能形容......
那么到底该不该跳？跳去哪里？跳了之后该怎么办呢?
这份诚心实意的「新年跳槽大礼包」就来帮你解决这些问题。
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今天关于要不要跳槽，领英专栏作家、“职场奶妈”懒人老猫就曾经在《好好工作》一书中分析过这个问题，她是这样给出建议的：
如果你还是一个刚刚步入职一两年的新人，那么无论是跳槽还是转行，基本上可以不用太过犹豫，追随自己的初衷，勇于尝试就好。虽然这种尝试可能是盲目的，但因为在工作早期，总体来讲我们试错的成本还是很低的。
如果已经有了3~5年的工作经验，再跳槽和改行的成本就大了很多。难点主要在于如何跳过最初建立筛选的那一关，并且把之前的经验和阅历转化到新的工作上。因此走到这一步，我们要更慎重一些。
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除了要不要跳，选择一个怎样的下家就显得更为重要了。如果你本身就比较容易犹豫，有选择困难症，那我想你可能会需要借鉴一些金融思维。
我有一个朋友工作一年后想要跳槽，当时有两家公司都决定录用她，一家月薪3k，一家月薪5k，而她却选择了3k的那一家。
我这么简单地讲，一定会有人觉得她疯了，为什么要一个月宁愿少拿两千块钱？
但事实上3k一月的那家工作是不坐班的，而她当时更倾向于拥有大量可控的时间用于进修，于是又过了一年后，她凭借进修获得的资格直接月薪15k进入另外一间公司。
像这样不以眼前近况为依据，而以将来的情况为根据做判断 ，就是金融思维的决策方式。
金融思维不仅能够帮助你做决定，还能帮你确认自己的价值，从而使你的努力更加精准。
日本专职企业评估的野口直人，他在评估了2000企业价值后就很想把人也评估一下，他甚至直接搬出一个数学公式：
PV（现值）=CF（未来的现金流量）÷R（折现率）
野口大叔认为：你的价值，就是你将来可以创造出的现金流量除以你的折现率后得到的数值。他在《精准努力》这本书中就以这个公式为基准，帮助人们进行职业规划，教会人们如何利用金融思维在职场上快速超车！
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如果你已经到了新的公司，有了新的职位和工作内容，心里可能有了一些不安和忐忑。别急，很多人在这个阶段多少都会感到些憋屈，无论是薪水还是职位，都觉得自己不上不下，十分别扭。
那么到了这个时候，你就要迅速补充能够达到更高层所需的技能和综合知识，另一方面，也需要通过个人靠谱的实力来构建自己的“个人品牌”。
像靠谱、行动力强、效率很高、思路清晰等这样的“个人品牌”，都是你培养人际关系的基础，而好的人际关系则会给你带来更多的机会。
在职场上想要迅速进入状态，做专业事，说专业话，你需要——
深度工作。
深度工作，是指在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限，这种努力能够创造新价值，提升技能，而且难以复制。
麻省理工博士卡尔·纽波特在《深度工作》一书中提到未来有三类人会成为未来的赢家：
第一类是会使用高级机器的人，拥有高级技术的人；第二类是行业内最顶尖、类似“超级明星”一般的精英；第三类是拥有资本可以投入的人。
他在书中讲：自己是没有什么秘诀可以帮助人迅速积累财富，但另外两个赢家群体则是可实现的。
无论是想迅速掌握复杂工具的能力，还是想在工作质量和速度方面都达到精英层次的能力，这些都可以通过深度工作来实现。而深度工作，也帮助你在碎片化时代成为不可或缺的一员。
最后还要提醒你的是，即使你到了新的环境，充满了陌生的人和事，也不要害怕犯错。你要相信，没有人在职场上不会犯错误。
即使人类以失败为耻的观念已经流传了两千多年，但关注事情本身要比注重结果成败，会让你收获更多。
