2018年朋友圈第一次刷屏的，是#别人家的老板#。董明珠在“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”上高调发言，跟着格力好好干，房价和你不相关，两室一厅的房子，每个人都有！
小伙伴们羡慕得痛哭流涕，发誓从明天开始一定要好好工作！
听说过男怕入错行、女怕嫁错郎，却没想过找对了东家，竟然可以省下几十年的奋斗！要知道那可是均价一万八的珠海啊……
1
跟对老板很重要：
我就知道明珠姐是讲究人！
既然决定了要开始好好工作，职场第一要务必须要记牢：无论你是菜鸟还是牛人，跟什么样的老板一起干，是非常重要滴。
选贾跃亭这样打造庞大乐视生态梦想，却丢下庞大债务远走美国的老板，还是董明珠这样霸气护短，还出手大方一送一套房的老板？
答案毋庸置疑。
现在的大公司越来越重视员工的福利待遇，奖金、提薪早就司空见惯不再新鲜，为了增强对人才的吸引力，公司开始铆足劲头在“贴心”上动脑筋：深夜食堂、员工宿舍、专属幼儿园……终于进化到了“干到退休发一套房”的这一天，彻底解决了员工的终极烦恼。
这种大手笔和霸气，为董小姐金光熠熠的个人招牌再添了一笔辉煌，也引发了工薪狗们群起的羡慕和向往：我可以努力，老板你能不能也做个讲究人儿腻？
2:
巨头间的福利PK：
留人的诚意真金白银
人才为先的时代又再度降临，首当其冲的是互联网行业，巨头们正在逐步改善员工的福利待遇。
企业文化建设继续如火如荼开展，和之前不同的是，现在公司更舍得投入，提升的福利都是真金白银地撒出去，不再光靠爱来发电。
虽然互联网公司烧钱已成惯例，但那都是为了争夺市场、流量和客户，真正用到自己员工身上，还当真有点令人感动。就算巨头们夸张的待遇有几分是炒作，有几分是真心大家并不清楚，但从京东的宿舍改造到董明珠的两室一厅，千金市马骨，被房价压得透不过气的人才们怎会不心动？
所以一切都回到了最初，职场人，还是要靠自身价值说话。要想解决房子问题，成为令巨头都舍得砸钱留住的人才，是一个捷径。
3:
困扰我们的问题，
难道只能靠公司解决？
大城市住房，是永恒的话题。
面对三年不吃不喝才能买到一个厕所的现状，我们究竟是放弃北漂梦想回到家乡过平淡安静却有无数小确幸的生活，还是继续执着将所有青春热血都扔在没有尽头的漫漫买房途中？
租房子也好，买房子也罢，没房没根的我们，偶尔能在城市驻脚，有时不得不四处漂泊，这种流浪的漂浮感，始终都不曾彻底消除。
困扰我们的房子问题，难道只能寄望于靠公司的福利来解决？又有几个大公司，能果断拍板说一不二如董明珠的格力一般？将人们对房子的需求压力转嫁给所在的公司，真的不会将本来已经在资本寒冬中艰难跋涉的企业压塌弄垮吗？
说到底，公司还是追逐利益的，如此丰厚的福利，要创造出何等价值的员工才能获得？假如像董小姐说的一样，干到退休人人有份，这岂不是新时代的“大锅饭”吗？
太多太多问题没有答案，我只知道，躺着等待是不会天上掉馅饼的，无论前方的路有多远，想要两室一厅或者更大的房子，站起来，好好干，是唯一的办法和答案。
