别做自私的“独行侠”，拒绝合作，想人独占雀巢，是一种异想天开的妄想
最让领导头疼的人，就是那些虽然能力很强，但却总喜欢单独行动、特立独行的“独行侠”。这种人聪明是聪明，但却有一个致命的弱点，同时也是企业最不能容忍的一点就是：极端自私、个人的英雄主义特别严重，为了自己的利益不受损失不惜牺牲别人甚至公司的利益。这种人都很会办事、很机灵，但总想独自解决所有的问题，从不需要别人的帮助，十分害怕别人分享自己的劳动成果。特别是在营销领域内的业务员中，这种表现相当突出。
但是这些人却没有搞明白，越是在这种很容易见到结果的行业中，越要学会与同伴协作，否则一盘散沙，内部人员总是勾心斗角，那么这个团队的业绩只会日渐衰落。韩磊是一家合资公司的业务销售，他非常具备一个业务员的素质，反应快、口才好、应变力强。他的销售技能和业务水平的确都相当有水平，他的业绩在公司里也是最好的。当他在公司里取得的成绩越来越高之后，他就自满了起来，便开始对别人指手画脚了，尤其是对那些售后服务人员。
本来这些售后服务人员都是非常支持韩磊工作的，只要是他的客户打来的电话，他们就会马上派人进行上门服务，他的这些客户都是公司的利益保障啊!可是后来，韩磊动辄就说“是我给的你们饭碗，没有我你们都要饿死”，要不然就把一切后果都推给售后人员，比如说他最初推销的时候，夸大了设备的功能，事后就会说是售后人员给弄坏了，要么就说他们不愿意服务，等等。做售后服务的同事对他说的话置之不理，但却通过行动与他开始了对抗。
后来，凡是韩磊的客户打来的电话，售后服务都采用一拖再拖的办法。(当然这是非常不好的行为)最后，这些客户只好打电话给韩磊，并把怒火全都发到他的身上。由于后续服务不到位，韩磊的续单率非常低，原来的客户也都让其他的业务员抢走了。这个世界离了谁都得转，别以为只有你一个人是救世主。如果你不能融入团队，将你的所长贡献出来，总是按照自己的轨迹去行动，那么脱离了群体的你，将孤掌难鸣。
你的工作不需要别人的配合就能独立完成才怪呢?从生物学的发展史看：人类最初能在残酷的自然界得以生存并成为万物之灵，必然是群居生活的。因为，人类从远古开始除了发达的大脑，没有什么其他优势，无论是在速度上还是在力量上都处于劣势。为了生存，人与人之间组成了团队，以抵御强敌并获得生存空间。让人与人之间组成团队，这是自然告诉我们的法则。
在莽莽的非洲大荒原上，身体并不强壮的非洲人民却能在野兽时常出没的环境下生存下来，除了要练就耐力强、速度极快的长跑能力外就是他们始终保持着群体作业的习俗。如今我们已经早已脱离了茹毛饮血的时代，可是时代无论怎样朝着文明发展，那种历史给予我们人类的特性同样不能丢弃。特别是在职场上，要想在竞争激烈、问题频发的这个大森林里搏得一席之地，不被市场淘汰，并长久地生存下来。
只有向我们自己的祖先学习，投人到集体中去，在团队的庇护下，成长、成熟、贡献力量，才能最安全，才能变成最有力量的人。一个人的力量总是有限的。就像一位哲人说过的，你手上有个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换之后我们每人手里还是一个苹果;如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力交换后就不再是一种能力了。
数学上1+1=2，在企业当中便是1+1>2，在团队中学习、发展可以获得无穷的能量。所以，千万不要小瞧团队的力量。不要天真地认为一个人的智慧就可以做拯救者了。你就算能力再强，智商再高，如果失去了团队对你的支持、帮助与协作，不管你的精力有多么地充沛，也不可能做好所有的事情。拒绝合作，想人独占雀巢，是一种异想天开的妄想。
