永远不要坐在那儿等工作，“等待命令”是对自己潜能的“禁锢”
好员工在公司里，不论老板是否安排了工作，他们总会主动去找事做，主动请缨、排除万难、为公司创造利润。职场中不乏这样的人，他们总是盯着老板干活，你今天给我多少任务我就尽量完成多少，想要我多完成一点儿或者完成之后再找点儿别的事儿做，门儿都没有。他们觉得：你就给我那么丁点儿的工资，凭什么给你干那么多的活啊，我又不是傻子。这样的想法很多人都有过。不是说这样想不对，但是你有没有想过，与其这样每天浑浑噩噩地混日子，无聊得要死，莫不如充分的利用好时间多做点儿工作。
在完成你本职工作之后再找点儿别的事情做，一天两天的可能看不出什么来，但是老板又不是瞎子不是聋子，时间久了，你的付出一定会有回报的。一个名校毕业的高材生，毕业后受聘于一家传媒广告公司。第一天报到时他就对部门经理多次强调自己的专业课成绩多么多么的好，而且自己也立志要在本专业上有所建树，还希望经理能够重视他的专业并给他足够的发展空间和机会。但是令他万万没有想到的是，经理没有直接让他参与广告的策划而是先让他在不起眼的企划部实践学习，然后再根据学习的情况和公司的需要做一下岗位调整。
这位年轻气盛的小伙子自认为企划根本就不是自己的本行，而且也不是自己想要的工作，认为在这里根本无法发挥自己的专长，于是他在企划部每天都是浑水摸鱼的混日子，没过两个月他就被老板炒鱿鱼了一个想要有所作为的员工，他需要平台和机会去不断给自己充电、增长见识、培养技能。
他们的危机意识很强，深知提高个人适应市场的能力和自身的价值，才是做好工作的最佳保障，而在工作中最好的学习途径就是自己主动做事，从做事中发现自己的不足确实如此，好员工都是不让自己闲下来，主动找事做的人。因为主动找事做，就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。
好员工每当完成一项工作时，总去翻工作日记，问自己是否所有的目标都已达到?有什么项目需要加上去?还需要向别人学习什么?以使自己的工作能力得到提高。当然，好员工更不会等老板下命令后才开始工作。如果你习惯于“等待命令”，那么你就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率。
一个人一旦被这些消极思想左右，任何时候他都很难要求自己主动去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也会想方设法去拖延、敷衍。事实表明，“等待命令”是对自己潜能的“禁锢”，从一开始就注定了平庸的结局。其实，每天多付出一点点并不会把你累垮，相反，这种积极主动的工作态度将使你更加敏捷主动，从而给自我的提升创造更多的机会。
